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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【フルリモート可】SREエンジニア（AWSエンジニア）／フレックス勤務／月平均残業5.5時間
■概要
AWSインフラの「安定運用」を超え、「顧客のITをビジネスの推進力に変える」SREエンジニアを募集します。
クラスメソッドグループの運用エンジニアとして、顧客との中長期的なパートナーシップを築きながら、SREプラクティスを活用したクラウド環境の継続的改善・高度化を推進します。従来型のMSPが提供する「監視と一次対応」にとどまらず、技術と業務を連携させた継続的な価値創造が私たちのスタイルです。
■業務内容
＜クラウド環境の設計・構築・運用＞
・SLI/SLO/SLAの設計と運用（Error Budget管理）
・オブザーバビリティ基盤の構築・運用（CloudWatch、分散トレーシング、ログ集約）
・インシデント管理・ポストモーテムの実施
・IaC（Terraform等）によるインフラの自動化・コード化
・CI/CDパイプラインの構築・運用
・Well-Architected Frameworkに基づく定期的な診断・改善提案
・セキュリティ強化（Security Hub、GuardDuty、脆弱性管理等）
・コスト最適化（RI/SP提案、アーキテクチャ改善）
＜Toil削減・運用自動化の推進＞
・定型作業の自動化によるToil削減
・自動化ROIの算出と優先順位付け
・運用プロセスの継続的改善（技術・プロセス・ツール）
＜顧客との関係構築＞
・顧客担当者・キーマンとの信頼関係構築と維持
・定期的なMTGを通じたニーズの変化や新たな課題の早期発見
・IT課題・事業課題のヒアリングからAWSを軸にしたソリューションの提案
■業務の魅力
顧客の課題を技術で解決し、成果が直接届く点が特徴です。AWS認定全冠取得者を含む高い技術力を持つメンバーが多く、相談しながら改善施策を検討できます。多様な業界のAWS環境に関わることで、運用・改善・設計まで幅広く経験でき、長期伴走で信頼関係を築くスキルも身につきます。
■働き方
・ワークライフバランスが整うフルリモート制度（案件によっては出社必須なので、本社への通勤が可能な方）
・コアタイムなしのフレックスタイム制
・月平均残業5.5時間以下
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中、勤務条件に変更はございません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※顧客訪問時には出社が発生する可能性がございます ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 455万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円～280,000円 その他固定手当/月：80,000円～250,000円 固定残業手当/月：50,000円～117,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 305,000円～647,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■その他固定手当：職能給 ■賞与実績：年2回~ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限4万円／月） 家族手当：扶養家族手当（20,000円/1人） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得補助/支援（資格受験料・書籍購入費用補助、AWS認定試験は合否関わらず受験料全額補助） ・社外セミナー参加補助/支援 ・技術勉強会 ＜その他補足＞ ・完全在宅勤務制度 ・フレックスタイム勤務制度 ・産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度 ・時間短縮勤務制度 ・通勤手当（上限40,000円） ・出社手当（一律10,000円、引っ越し代・礼金補助有 ※条件あり） ・扶養家族手当（20,000円/1人） ・育児・介護サービス利用費助成手当（※条件あり） ・各種慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、復職祝金、弔慰金、災害見舞金） ・企業型確定拠出年金 ・永年勤続表彰制度 ・在宅環境整備費（入社時50,000円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土日祝） ・年末年始休暇（10～14日間） ・年次有給休暇（入社時5日、半年経過後10日付与） ・特別休暇（慶弔休暇、子の看護休暇、生理休暇など） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・クラウドを用いたシステムの構築・運用経験（AWS中心） ・AWS Certified Solutions Architect - Associate ■歓迎条件 ・SREの知識・経験（SLI/SLO設計、Toil削減、インシデント管理、ポストモーテム等） ・IaC（Terraform等）の使用経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 ・オブザーバビリティツールの活用経験（分散トレーシング、ログ集約基盤等） ・顧客折衝経験 ・自動化・スクリプト作成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | クラスメソッドオペレーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・クラウド（AWS）に関するコンサルティング、設計、構築、運用 ・ビッグデータ分析基盤に関するコンサルティング、設計、構築、運用 ・ITインフラに関するコンサルティング、設計、構築、運用、サポート、管理 ・バックオフィス業務のペーパーレス化／自動化／テレワーク化などに関するコンサルティング、設計、運用、サポート ■当社について： 当社は、スキルをより伸ばしたいエンジニアやクリエーターと、システムを効率的に開発活用したい企業のために2011年7月に設立致しました。「らしく働く、らしく生きる」のメッセージどおり、様々な背景を持つ方々が、様々な働く目的で、テレワークやフレックスを中心とした自由度の高い働き方を通じて、お客様へサービス提供し続けて参りました。2025年7月に創業15年目を迎え、第二創業期として、クラスメソッドグループの中で「オペレーション・エクセレンス」を担える企業を目指してチャレンジして参りたいと考えております。従来からの多様な働き方や顧客を支え続ける姿勢・行動を維持継続しながら、「オペレーション」業務を積極的に獲得・習熟化・拡大しながら専門特化していく事で、「オペレーション」領域を担える企業に変えて行くことを目指します。 ※クラスメソッド社について クラウド、ビッグデータ、モバイル、センサー、IoTなどの領域において多数の実績を残しており、2018年、そして2020年から2022年、APNパートナーの中で最も優れたアーキテクチャを表彰するアワード「Cloud Architecture of the Year」も受賞。また、社員による情報発信に力を入れており、月間290万超のPV数、30,000本以上の技術ブログ(DevelopersIO)を公開し、働き方の面でも様々な施策を行なっており、ワークライフバランス認定企業にも選ばれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://classmethod-operations.jp/ |
| 設立 | 年2011年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 193名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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