【株式会社ネクストビート】【仙台】人事コンサルCA×RA◆保育×ITで業界トップクラス/2０代活躍・半年でリーダも/未経験◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【仙台】人事コンサルCA×RA◆保育×ITで業界トップクラス/2０代活躍・半年でリーダも/未経験◎


～ワークフォース不足に悩む日本への貢献／保育士の長期的就労サポート／採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担う◎／年間休日125日～

■業務内容：
保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記（1）（2）をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

（1）キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。
◇求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
◇実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
◇自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
◇新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）
◇内定～入職までの不安解消のお手伝い

（2）リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。
◇経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
◇採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
◇魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
◇保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
◇経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
◇企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
◇企業の専属人事としての求職者クロージング
◇採用課題のある新規保育事業所の開拓

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】