正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【浜松町|週2出社】法人営業(高圧電力等)◆ソフトバンクG第二次創業期企業/働き方・福利厚生◎
~業界未経験歓迎/0→1で事業を創る!ソフトバンクGの第二次創業期企業★スーパーフレックス制導入~
■ポジションの魅力
◎“売るだけ”では終わらない、事業を創る営業へ
既存商材の拡販ではなく、高圧電力領域における新規事業の立ち上げメンバーです。市場分析から営業戦略、販売網の開拓までを一気通貫で担い、0→1でビジネスを創る経験ができます。
◎圧倒的リソース × スタートアップ的裁量
ソフトバンクグループのAI・需給管理技術、再生可能エネルギーアセット、国内最大級の電力運用基盤、を武器にしながら、少数精鋭組織で大きな裁量を持って意思決定・実行できます。
◎“御用聞き”ではない、経営に入り込む提案営業
単なる価格提案ではなく、、電力コスト最適化、再エネ導入、市場リスクヘッジなど、企業の経営課題に踏み込むソリューション営業です。営業としての視座・介在価値が大きく向上します。
■職務内容
法人・自治体に対して高圧・特高圧電力のコンサルティング営業をお任せします。
◇新規顧客先の開拓
◇官公庁、自治体向けの電力(高圧、特高圧)小売り入札業務
◇電力(高圧、特高圧)小売りの代理店、紹介店等の販売網の開拓
◇顧客への提案
・電力小売提案: 高圧、特高圧需要家への電力供給コスト削減、および実質再エネプランの提案
・リスクヘッジ提案: 市場連動型プランのリスク管理や、固定価格とのハイブリッド提案
◇既存顧客フォロー
・契約更新時の見直し
・エネルギー課題(非化石証書調達など)のヒアリング
■働き方
在宅勤務週2~3回程度でフルフレックスとなります。就業規則上は人事異動や転勤の可能性はありますが、現状竹芝本社以外に他の勤務地はないため、転勤が実質ございません。
■評価制度
チャレンジする人を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。全員が変化を楽しみながら目標に進む活力あふれる組織を目指します。
■当社について
当社はソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。エネルギーを通じてお客様の生活をより豊かにするサービスの開発と提供に注力。電力小売事業を基盤に、再生可能エネルギー供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル支援等、新たな価値を付加し、時流に合わせたサービスの開発を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:5時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 就業規則上は人事異動や転勤の可能性はありますが、現状竹芝本社以外に他の勤務地はないため、転勤が実質ございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 679万円~926万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):344,000円~481,000円 <月給> 344,000円~481,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定 ■残業手当は、管理監督職の場合は支給対象外 ■上記年収には月30hの残業手当、賞与、特別加算賞与、支援金を含む ■賞与 年2回、昇給 年1回 ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動 ■評価制度:貢献度評価、コア能力評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:関東ITソフトウェア 健康保険組合加入 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■必要に応じて各種研修・勉強会あり ■OJT <その他補足> ■特別有給休暇:結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇(3日目まで) ■特別無給休暇:公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇(4日目以降) 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇 ■確定拠出年金制度(導入済) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年末年始 GW中1日公休日あり ■年次有給休暇:入社同時に付与 。初年度 入社時により3~11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。 その他「福利厚生その他」欄参照 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:≪業界未経験歓迎≫ ・新規開拓営業、法人向け営業経験 ■歓迎条件: ・新電力業界での高圧営業経験、エネルギー業界における営業経験 ・電力の卸取引(相対取引)やオリジネーションの経験 ・自家消費型太陽光やPPAなどの再エネビジネスに関する知見 ・PPT/Word/Excelを使用した提案、分析、レポートスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SBパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。 個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ(DRアプリ)などの独自サービスも展開しています。 近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。 さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI(ChatGPT等)を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。 ■会社組織としての特色(企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など) ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。 こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。 現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。 事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sbpower.co.jp |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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