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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
コールセンター運営リード(品質向上・ベンダー管理)◆フレックス・在宅可/大手通信キャリア向け保証事業
◎創業20年以上の世界最大級のモバイル機器のテックケアカンパニー
◎国内最大規模のコンタクトセンターの品質・運営を統括するオペレーションリード
◎外資×伊藤忠資本の安定基盤/フレックス・リモート可
■業務内容:
コンタクトセンター運営における中核ポジションとして、業務委託先のマネジメントを含むオペレーション全体の品質維持・向上および改善施策の推進を担っていただきます。
KPIモニタリングやインシデント対応、ベンダーコントロールを通じて安定した運用を実現するとともに、データに基づいた課題特定から改善施策の立案・実行までを一貫してリードします。
社内外のステークホルダーと密に連携しながら、サービス品質および顧客満足度の向上に直接貢献いただきます。
■業務詳細:
・業務委託先コンタクトセンターの運営管理および品質統括
・KPIモニタリング/分析に基づく課題抽出および改善施策の企画・推進
・インシデント/エスカレーション対応および再発防止の仕組み構築
・ベンダーパートナーとの折衝・調整・パフォーマンス管理
・クライアントへのレポーティングおよび改善提案の実施
・業務プロセス/運用ルール/ナレッジの整備・標準化
・オペレーションに関わるアカウント/ツールの管理
・社内関連部門と連携したカスタマーケア施策の推進
■ポジション魅力:
・現場運用に留まらず、KPI分析をもとにした改善施策の企画・実行まで裁量を持って推進可能
・クライアント・社内・ベンダーを巻き込むことで、高い調整力・推進力を養える
・自身の取り組みがサービス品質・顧客満足度に直結するため、成果実感を得やすいポジション
・事業視点でのオペレーション改善スキルを伸ばせる。
■当社について:
・アシュリオンは米国本社のグローバル企業で、デジタル機器や家電のトラブルを迅速に解決する「Tech Care Company」です。世界18カ国・約3億人に保証サービスを展開。
・日本法人は通信事業者や大手流通企業向けに、システム構築からコールセンター・物流まで一体型のソリューションを提供。
・独自の補償プログラムとカスタマーサービスにより、機器交換やテクニカルサポートをワンストップで提供し、顧客体験の向上を実現しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 池袋コールセンター 住所:東京都豊島区南池袋1丁目16-15 ダイヤゲート池袋13F 勤務地最寄駅:JR線/池袋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,456,080円~5,671,320円 固定残業手当/月:87,060円~110,790円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 458,400円~583,400円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はボーナス(15%支給)を含んだ金額です。 給与: 1回目の面接時までに個別に通知いたします 昇給:年1回(会社及び個人業績評価により3月実施) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育研修制度:各種研修、教育支援制度 ■その他:ビジネススキルアップセミナーへの参加 <その他補足> ■定期健康診断 ■EAP(カウンセリングサービス) ■慶弔金制度 ■慶弔休暇、Flex特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始 ■有給休暇:年間最大20日付与(入社月、勤続年数によって異なる) ※一部業務については土日祝・年末年始の間、従業員協力のもと運用/休日出勤した分は他の日に振替を実施(土日祝:月1回程) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・コンタクトセンターまたはカスタマーサービス領域における実務経験 ・KPI・数値管理の経験 ・業務委託先の管理およびクライアント対応の経験 ・組織またはチームのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アシュリオン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー10F |
| 事業内容 | ■事業内容: 携帯電話アフターサービス事業、携帯電話機補償サービス事業 ■事業の特徴: 今や携帯電話やタブレットといった携帯端末は、日常生活に欠かせない必需品です。こうした携帯端末のアフターサービスのためのビジネスモデルを確立し、世界規模で展開しているのがアシュリオングループです。同社は、このビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。携帯端末を使用する顧客の「1ヶ所に連絡するだけで用事が済むこと(One Stop)」「トラブルがスピーディに解決できること(Agility)」「万一の場合も親切に対応してもらえる安心感(Ease of Mind)」などの期待に応え、仕組みづくりのコンサルティングから実務運用までを統合的なソリューションとして事業者に提供し、顧客満足度の向上に貢献することが同社の使命です。 ■サービスの特徴: ・このビジネスモデルを提供できる理由は、同社が質の高いソリューションコンサルティング部門をはじめ、IT部門、コールセンター部門、物流配送部門、さらには強力な技術評価部門を抱える統合組織体だからです。アシュリオングループは、早い時期からこのビジネスモデルの可能性に着目し、連携運用に必要な経験とスキルを積み重ねてきました。 ・ビジネスモデルのなかで大きな特長の一つが「交換サービス」です。携帯端末がトラブルに見まわれた際、同一機種・同一色のリフレッシュ品を原則翌日に顧客の指定先に届けています。この実現に重要な役割を果たしているのが、携帯電話メーカーとの協力体制であり、提供するリフレッシュ品は、トラブルに見まわれた顧客から回収した製品をメーカーに依頼して再生しています。 ・携帯端末のアフターサービスを複眼的に捉え、国内で従来から行われてきた「預かり修理サービス」の最適化も行っています。こうした取り組みにより、リスクマネジメント、マーケティング、在庫管理、コスト削減、環境対策など、同社が携帯事業者に提供できるソリューションの幅も大きく広がっています。 ■市場の可能性: 当社が提供している補償プログラムサービスは既存の携帯端末/通信デバイスへのサポートに限定せず、スマートホームパッケージの提供や、教育、ヘルスケアなどあらゆるICT領域へのビジネス展開ができるため、補償ビジネスの市場規模はまだまだ発展される見込みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.asurion.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年2月 |
| 資本金 | 405百万円 |
| 売上 | 118,419百万円 |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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