【株式会社リクルートスタッフィング】【南大沢】給与社保業務(業務改善・PJT企画)※マネジメント候補◇年収547万～◇年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【南大沢】給与社保業務(業務改善・PJT企画)※マネジメント候補◇年収547万～◇年休125日


◇南大沢・プライム上場G／給与計算経験をお持ちの方歓迎／研修制度◎リモート相談可／福利厚生◎退職金有り／年間休日数125日・フレックス制／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇

当社に登録して働いている派遣スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続きに加え、クライアントへの請求や売上管理、入金・債権管理までを一括して担っている部署の中で、派遣スタッフの給与・社会保険業務を担当するチームの募集です。

■具体的な業務内容：
～まずお任せする業務～
・派遣スタッフの給与計算、年末調整の実務
・給与・社保に関する問い合わせ対応（派遣スタッフ／営業）
・社会保険手続きの実務サポート
・外部委託先（ベンダー）の進捗・品質管理
・給与関連の法改正対応の実務反映
※主担当ではなく、業務構造・課題・関係者を理解するための実務という位置づけです。

～慣れてきたらお任せする業務～
・チームマネジメント系業務（メンバー育成・進捗管理や業務フォロー）
・給与・社保業務の改善企画、運用設計
・法改正・制度変更に関するプロジェクト企画／推進
・DX推進

■このポジションの魅力：
（1）実務に留まらず、マネジメント・企画へ調整可能
入社後は現場感を理解いただくため給与・社保の実務からスタートしますが、約1年後を目安にメンバー育成や業務改善、プロジェクト企画・推進への役割が強くなります。将来的にはマネジャーなど目指したい方大歓迎です。

（2）安定した基盤のもとでチャレンジできる
大手グループならではの安定した事業基盤がありつつ、改善テーマや企画立案の機会が多く、腰を据えてキャリア形成が可能です。

■評価制度・インセンティブ・研修：
◎役割等級制：役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します）です。
◎インセンティブ制度：目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】