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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【蒲田/ポジティブアクション】インフラ・セキュリティエンジニア◆フレックス/ソニーG◆
◇ユーザー部署または開発ベンダーとのコミュニケーションおよび調整経験がある方へ/ダイレクト損保トップクラスのシェア/少数精鋭×裁量◎◇
【部署のミッション】
ITインフラの企画・開発およびサイバーセキュリティに関する企画・制度策定、各種サイバー攻撃に対する防御サービスの導入を担います。
当部は、当社のITインフラ全般の企画・構築・運用・保守を担うプロフェッショナル集団です。
最新技術を駆使し、AI・クラウド・セキュリティを融合させた次世代の社内システムを構築します。事業成長に直結するIT戦略を企画段階からリードします。
自社サービスを展開する事業会社として、ITインフラとセキュリティの両面からビジネスを支える「攻めの社内エンジニア」を募集しています。
【業務内容】
1)インフライノベーション課:IaaS/PaaS/SaaS/オンプレミス基盤の企画・構築
当社の中核をなすWebサイトやデータ分析基盤、コールセンター向け基盤、業務部門が利用するSaaSなど、様々なシステムの企画・構築を担当します。
今後さらにAzure、Oracle Cloud、AWSなどのマルチクラウド化の推進や、DX施策を加速させるためのフレームワークの導入、システムオペレーションの自動化など、サーバーおよびネットワークの構築・運用を推進していただきます。
2)サイバーセキュリティ課:サイバーセキュリティに関する企画・構築
当社では、ソニーグループのグローバルセキュリティ基準に基づいたレベル向上を目指しています。国内金融機関のセキュリティ対応動向やソニーグループ、金融庁などから提示される様々な情報を把握し、継続的にサイバーセキュリティ体制の強化を推進していただきます。
【求人の魅力】
ダイレクト自動車保険売上トップクラスのソニー損保において、新規施策や新サービスについて初期構想段階から関わることができます。
・自身の裁量や提案次第で、新技術やサービスの導入が可能です。
・システム構築の上流から下流まで一貫して携わるため、幅広い業務を経験でき、多様な部署のメンバーと協力してプロジェクトを推進できる環境です。
・システム基盤やサイバーセキュリティ対応は事業の根幹であり、経営に近いポジションで業務に関わることができます。
変更の範囲:本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 全国勤務型社員(GS社員) <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F 勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 ※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 706万円~1,137万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):354,000円~572,200円 <月給> 354,000円~572,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験を考慮し、決定します。 ※上記予定年収には30時間の残業代を含んでいます。 ■業績給:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程に従い全額支給 寮社宅:転勤社宅制度 社会保険:介護保険 退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・入社時研修あり ・OJT研修、支援体制あり ・研修や実務を通してスキルアップしていき、昇給や正社員への転換が目指せます。 <その他補足> ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■ソニー健保関連施設 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ユーザー部署または開発ベンダーとのコミュニケーションおよび調整経験がある方 ・プロジェクトを最後まで完遂する責任感をお持ちの方 ■歓迎条件: ・サーバー/DBの開発経験、または上流工程の参画経験 ・ネットワーク関連の開発経験または上流工程参画経験 ・セキュリティ関連資格または実務経験 ・システム運用、システム監査の経験 ・PCなどのデバイス管理、バージョンアップ経験 ・金融機関またはシステム開発会社における基盤設計、開発の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー損害保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F |
| 事業内容 | ■企業概要: ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。 1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。 ■当社の特徴: 〇ダイレクトというビジネスモデル: 従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。 この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。 〇価値ある「違い」で安心と感動を: 私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。 創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。 〇多様な個性と自由闊達な社風: お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。 「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」 そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹羽 淳雄 |
| URL | http://www.sonysonpo.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 167,114百万円 |
| 従業員数 | 1,617名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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