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【ソニー損害保険株式会社】【蒲田/ポジティブアクション】インフラ・セキュリティエンジニア◆フレックス/ソニーG◆【転職支援サービス求人】(正社員)

ソニー損害保険株式会社 求人更新日:2026年6月15日 求人ID:40267863
求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【蒲田/ポジティブアクション】インフラ・セキュリティエンジニア◆フレックス/ソニーG◆


◇ユーザー部署または開発ベンダーとのコミュニケーションおよび調整経験がある方へ/ダイレクト損保トップクラスのシェア/少数精鋭×裁量◎◇

【部署のミッション】
ITインフラの企画・開発およびサイバーセキュリティに関する企画・制度策定、各種サイバー攻撃に対する防御サービスの導入を担います。
当部は、当社のITインフラ全般の企画・構築・運用・保守を担うプロフェッショナル集団です。
最新技術を駆使し、AI・クラウド・セキュリティを融合させた次世代の社内システムを構築します。事業成長に直結するIT戦略を企画段階からリードします。
自社サービスを展開する事業会社として、ITインフラとセキュリティの両面からビジネスを支える「攻めの社内エンジニア」を募集しています。

【業務内容】
1)インフライノベーション課:IaaS/PaaS/SaaS/オンプレミス基盤の企画・構築
当社の中核をなすWebサイトやデータ分析基盤、コールセンター向け基盤、業務部門が利用するSaaSなど、様々なシステムの企画・構築を担当します。
今後さらにAzure、Oracle Cloud、AWSなどのマルチクラウド化の推進や、DX施策を加速させるためのフレームワークの導入、システムオペレーションの自動化など、サーバーおよびネットワークの構築・運用を推進していただきます。

2)サイバーセキュリティ課:サイバーセキュリティに関する企画・構築
当社では、ソニーグループのグローバルセキュリティ基準に基づいたレベル向上を目指しています。国内金融機関のセキュリティ対応動向やソニーグループ、金融庁などから提示される様々な情報を把握し、継続的にサイバーセキュリティ体制の強化を推進していただきます。

【求人の魅力】
ダイレクト自動車保険売上トップクラスのソニー損保において、新規施策や新サービスについて初期構想段階から関わることができます。
・自身の裁量や提案次第で、新技術やサービスの導入が可能です。
・システム構築の上流から下流まで一貫して携わるため、幅広い業務を経験でき、多様な部署のメンバーと協力してプロジェクトを推進できる環境です。
・システム基盤やサイバーセキュリティ対応は事業の根幹であり、経営に近いポジションで業務に関わることができます。

変更の範囲:本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
全国勤務型社員(GS社員)

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>

※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
706万円~1,137万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):354,000円~572,200円

<月給>
354,000円~572,200円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験を考慮し、決定します。
※上記予定年収には30時間の残業代を含んでいます。
■業績給:年2回
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規程に従い全額支給
寮社宅:転勤社宅制度
社会保険:介護保険
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修あり
・OJT研修、支援体制あり
・研修や実務を通してスキルアップしていき、昇給や正社員への転換が目指せます。

<その他補足>
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■ソニー健保関連施設 他
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ユーザー部署または開発ベンダーとのコミュニケーションおよび調整経験がある方
・プロジェクトを最後まで完遂する責任感をお持ちの方

■歓迎条件:
・サーバー/DBの開発経験、または上流工程の参画経験
・ネットワーク関連の開発経験または上流工程参画経験
・セキュリティ関連資格または実務経験
・システム運用、システム監査の経験
・PCなどのデバイス管理、バージョンアップ経験
・金融機関またはシステム開発会社における基盤設計、開発の経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 ソニー損害保険株式会社
所在地 〒144-8721
東京都大田区蒲田5-37-1
アロマスクエア11F
事業内容 ■企業概要:
ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。
1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

■当社の特徴:
〇ダイレクトというビジネスモデル:
従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。
この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

〇価値ある「違い」で安心と感動を:
私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。
創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。

〇多様な個性と自由闊達な社風:
お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。
代表者 代表取締役社長 丹羽 淳雄
URL http://www.sonysonpo.co.jp/
設立 年1998年6月
資本金 20,000百万円
売上 167,114百万円
従業員数 1,617名
平均年齢 39歳
主要取引先 -
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