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正社員
【職務概要】
グループ経営管理室にて、総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
＜人事領域＞
・人事制度改革のサポート業務（等級・評価・報酬制度の設計・見直しに関与）
・採用業務（新卒・中途／年間計5名程度：採用計画立案、手法検討、面接対応）
・教育制度の企画・運営（階層別教育、外部研修、ハラスメント研修など）
・労務管理（給与計算、勤怠管理 等）
＜総務領域＞
・福利厚生制度の企画・見直し（女性活躍、ワークライフバランス向上施策）
・社内行事・イベントの企画運営
・部下の業務マネジメント・育成
【働く環境】
グループ経営管理室：室長1名、主幹1名、課長代行1名、主任1名、担当者1名、パート1名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県豊田市高岡本町秋葉137-1 名古屋鉄道 三河線「三河八橋」駅から車で約7分 勤務地変更の範囲:当面なし 将来的に国内外拠点への転勤の可能性があります（愛知県東浦町・三重県津市・アメリカ・中国） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額263500円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件に変更はありません。）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、退職金制度、技能手当、昼食手当、昼食補助、役職手当、財形貯蓄制度、スポーツ観戦チケット、TOSデー、団体生命保険、新車購入割引、レジャー施設の割引 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時30分～17時30分分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数121日】完全週休2日制（土、日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事または総務の実務経験 ・マネジメントまたは後輩指導経験 ・普通自動車免許（AT限定可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東陽精機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒473-0922 愛知県豊田市高岡本町秋葉137-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： ◇事業内容 自動車に取り付けられるオートマチックトランスミッション部品の金属部品の切削加工及び自動機械設備製造 ◇同社について： 東陽精機は、株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に、駆動・制動部品やエンジン部品など、自動車金属部品の切削加工を行っています。 特にオートマチックトランスミッションは、ヨーロッパやアメリカにも輸出されるため、「世界品質」をつくり出す技術力が求められます。 世界的に信頼されるものづくりに徹することにより、さらなる安全と安心をお届け致します。 ◇同社のビジョン 創業以来75年以上にわたる技術力の蓄積により、高い品質を維持し続けた結果、自動車部品メーカーにとって、大変栄えあるデミング賞実施賞を受賞する事が出来、2023年にはIATF16949も取得致しました。 業界内で差別化された会社であり続けるために、加工から製造プロセス立案まで、すべてをワンストップで提供する会社です！ ◇特徴 製品情報：東陽精機が主力に生産しているオートマチックトランスミッション部品は切削加工によってつくられています。 金属を刃具で削って加工する切削加工では、世界品質規格の1/1000mm（ミクロン）単位の精度を求められます。 品質： 東陽精機は、全ての製品の品質を維持するために、各ラインに品質管理台を設置し、時間毎に抜き取り検査を実施しています。 「工程内で不良品を出さないこと」が生産システムの基本であり、技術力と共に安全で活力ある職場づくりで品質の維持向上に努めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toyo-sk.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年8月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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