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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【西新宿】社内DX推進◆構想~実装・検証まで一気通貫◆年休124日/賞与5.3ヶ月
■□土日祝休・年休124日/福利厚生充実/賞与5.3ヶ月/リモート可□■
■募集背景・ミッション:
今回募集するエンジニアの方には、これまでのSE経験を存分に活かし、生成AIをはじめとする最新技術で社内の働き方を根本から変えていく仕事をお任せしたいと考えています。
ビーイングでは社員一人ひとりの働きがいを高め、組織全体をさらに進化させるため、DX推進を加速しています。生成AIをはじめとする最新ツールを積極的に取り入れ、自身の業務や開発プロセスも常にブラッシュアップしながら取り組んでいただきます。
■業務内容:
生成AIを中心とした最先端技術を活用し、当社のDXを“構想から実装・検証まで”一気通貫で推進していただきます。本ポジションは、単なるツール導入ではなく、「働き方そのもの」を再設計するような、変革の中核を担う役割です。
社内に眠る課題を技術の力で掘り起こし、PoCを通じて価値を検証しながら、プロトタイプの実装や検証レポート、運用手順の作成・整備まで行い、次世代製品の基盤技術やビジネスモデルにもつなげていきます。
また、RAG(検索拡張生成)、AIエージェントの開発など、研究開発色の強いテーマにも継続的に取り組みます。状況に応じてローコードツールなどを使ったり、自らコードを書いたりしながら技術検証を行い、時には協力会社や社内他部門と連携しながら未知の技術領域を切り拓いていただきます。
■業務詳細:
・生成AI・AIエージェントなどを活用した新技術の研究開発・実装
・PoCを通じた技術検証およびノウハウの蓄積・社内共有を行い、その結果を踏まえた改善・運用
・設計(評価指標、利用状況の把握、改善サイクル)と社内展開の支援まで
・LangChain等のライブラリを用いたAIプロトタイピング・ツール開発
・社内の課題探索と技術提案、要件整理、仕様設計
・社内DXで得られたフィードバックをもとにした新たな製品や機能に関する技術提案
・グループ内外のエンジニアとの連携による共同研究や実証実験の推進
■魅力:
【やりがい】DX推進活動の中核として、組織全体の業務効率化と技術革新をリード
【挑戦】生成AIを活用した社内DX・新技術の導入を推進
【働きやすさ】柔軟な働き方、部門横断のプロジェクトで多様な経験を積める
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都新宿区西新宿7丁目2番4号 小田急新宿喜楓ビル7階 勤務地最寄駅:西武新宿線/西武新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 464万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,970円~382,060円 固定残業手当/月:36,500円~57,400円(固定残業時間19時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 279,470円~439,460円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※目標管理制度を取り入れており、人事評価の結果で給与が変動します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(直近実績計5.3ヶ月/実績や業績によりプラスα) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:片道2km以上の方に月35,000円まで支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:転居を必要とする場合、支度金の支給あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続5年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■扶養手当: 配偶者19,000円、第1子・第2子各10,000円、第3子以降各20,000円/月 ■役職手当 ■プロフェッショナル手当 ■企業型確定拠出年金 ■保養施設としてリゾートトラストと契約 ■互助会制度 ■貸付金制度 ■U・Iターン引越補助(該当者に最終面接で詳細説明) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇(連続9日)、年末年始休暇(連続9日) ■有給休暇(初年度10日、2年目以降11日~最高20日)、特別休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ソフトウェア開発エンジニアまたはSE/PMとしての実務経験5年以上 ・生成AIに関する基本的な理解と高い関心 ・Python等を用いた開発経験(軽微な開発・自動化を含む) ・API連携やデータ加工の実務経験 ・要件が曖昧な状態から仮説検証を回し、PoC/プロトタイプを自走して形にした経験(生成AIに限らない) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ビーイング |
|---|---|
| 所在地 | 〒514-0003 三重県津市桜橋1-312 |
| 事業内容 | ■概要:No.1シェア土木工事積算システム「Gaia」、工事情報共有システム「BeingCollaboration」、国産初のCCPMソフトウェア「BeingManagement」をはじめとする自社オリジナルソフトウェアのシステム開発及びパッケージ販売 ■事業内容:システムにて問題解決を提案し解決へのソリューションをトータルに提供しています。具体的にはコンサルティングから製品開発、製品販売、保守・運用サポートまでを行います。 ■企業の強み:トップシェアブランドの製品力と信頼により非常に幅広いお客様とお取引があります。 自社にて企画から製品開発、販売、運用・保守までサポートする事でお客様への高い存在価値と個々のお客様に最適なシステムを提供しています。また自社でトータルにサポートする事で高い収益性を確保しています。 ■今後の戦略:創業以来、建設業向けに事業展開してきましたが、近年は製造業へのソリューションも強化してきました。全業界に向けた工程管理ソフトの販売にも力を入れています。 ■就業環境:会社で働きながら「人として成長」してもらうことを大切にしており、経験者採用の方にもしっかりとした入社研修の機会があります。職場環境の整備やよりよい考課制度の導入に力を注いでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 津田誠 |
| URL | https://www.beingcorp.co.jp/corporate/ |
| 設立 | 年1984年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,643百万円 |
| 従業員数 | 351名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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