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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【名古屋|転勤無】DX推進マネージャー(新設ポジション)◆120日休/14年連続成長/プライム上場G
~プライム上場G・戸建住宅買取再販で国内トップクラスシェア/14年連続成長中!事業成長を支えるポジション~
【募集背景】
当社は中古住宅再生事業のリーディングカンパニーとして、全国で事業拡大を続けています。
事業成長に伴い、業務プロセスの高度化やデータ活用の推進、AIをはじめとする新たなテクノロジーの活用を目的としたDX推進マネージャーを募集します。
※本ポジションは新設であり、社長・役員直下で、グループ全体のDX戦略を推進します。
【業務詳細】
■現状分析およびDXロードマップの策定
全社のシステム・データ・業務プロセスを可視化し、優先順位を踏まえたDX戦略の立案・推進を行っていただきます。
■DX推進
生成AI活用、データ分析基盤の構築、Salesforce活用高度化などを通じて、事業競争力の強化を推進していただきます。
■IT基盤整備
セキュリティ強化、IT統制、監査対応、ベンダー管理ルールの策定・運用など、安定したIT基盤の構築を担っていただきます。
■DX推進組織の立ち上げ
DX推進室の役割定義、人員計画の策定、社内IT・DXリテラシー向上に向けた啓蒙活動を推進していただきます。
■ベンダーマネジメント
外部コンサルティング会社や開発パートナーの提案評価、要件定義、進行管理、品質管理を行っていただきます。
\\ポジションの特徴//
・事業成長を支えるDX戦略の策定・推進を担い、テクノロジーとデータを活用した業務変革を実現することがミッションです。
・全社のシステム・業務プロセス・データ基盤を最適化するとともに、AI活用やデータドリブン経営を推進し、持続的な競争優位性の構築に貢献していただきます。
・親会社・株式会社カチタス(プライム上場)のDX推進部と連携し、DX推進室の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。
※要件定義から実行・進行管理まで主体的にリードできる裁量があります(開発は外部パートナーと協働)。
<リプライスについて>
競合他社が「マンション」を中心に事業展開する中、当社は難易度が高い「戸建て住宅」の買取再販に特化し、独自のポジショニングで業界第2位(戸建て)のシェアを誇る大手企業です!
※1位はグループ会社の『カチタス』で、グループ合算で業界トップシェアです
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区栄1-9-16 NFビルディング3F 勤務地最寄駅:東山/鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 昇給年2回(4,10月/評価による) <賃金内訳> 月額(基本給):333,441円~406,716円 固定残業手当/月:76,559円~93,284円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 410,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与年2回(6、12月) ■昇給年2回(4、10月) ■特別賞与:通常の年2回の賞与とは別に、会社利益が基準値を超過した場合に限り、支給される可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2万5千円迄支給 家族手当:配偶者…月1万円、子ひとりにつき…月5千円 住宅手当:月5千円~1万円 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ◆従業員持株制度 ◆資格手当(宅建士取得者:月2万円) ◆みんたく制度(宅建資格取得に向けた支援制度) ◆ファミリフォ制度(社員の住宅リフォーム優遇制度) ◆Book Baton制度(学びの促進のため月2冊ビジネス書購入を会社が負担) ◆在宅あんしん保障※妊娠等で出社勤務が難しい場合の一時的な在宅勤務制度 ◆サポートタイム※育児や介護、通院等の事情により出勤時間を±1時間半調整できる制度 ◆リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 長期休暇:夏季(9日)・GW(8日)・年末年始(9日) ※祝日・土曜は年度毎の会社カレンダーによる(年1-2回土曜出勤) ※2024年度有給取得率73% ※月に2回休日を指定曜日に振り替え可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■ 必須要件: ・IT/システム領域に関する幅広い知見を有していること (業務アプリケーション、インフラ、セキュリティ、データ基盤など、ITアーキテクチャ全体を俯瞰して理解できる方) ・事業会社、ITコンサルティングファーム、SIer等において、IT戦略立案、DX推進、業務改革プロジェクトを主導した経験 ・外部ベンダーやパートナー企業を適切にマネジメントしながら、要件定義、プロジェクト推進、進行管理まで主体的にリードできる実行力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リプライス |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-9-16 NFビルディング3F |
| 事業内容 | ■事業概要: ”月々4万から家が買える”をコンセプトに、中古住宅をリフォームで蘇らせる『再生住宅』事業を展開しています。新築でも中古でも賃貸でもない、“新しい選択肢”として大注目のビジネス。現在、再生住宅事業(戸建)で全国第2位となる年間1775戸の再生住宅を提供し、累計販売戸数は1万戸超。2008年の売上23億円から、2025年は399億円まで業績を伸ばし、将来性も抜群です。 【成長速度を加速させる!FB(フィードバック)文化】 良質な気付きを得、チームで最大成果を出すために相互FBを徹底しており、会社としても年功序列ではなく成果・プロセスで評価しています。お互いに成長を支援し合う社風の中で個々の成長スピードも上がり、会社は13年連続成長中。成長意欲の高い仲間が続々と集まる好循環も生まれています。個人主義ではなく「チーム主義」で、他者からの気づき・学びを大事にしていきたい方と一緒に働きたいと考えています。 【拡大している市場規模!将来性のあるビジネス】 少子高齢化に伴い、住宅・不動産市場は今後シュリンクしていくと言われています。しかし、その中で好調なのがリフォーム・再生住宅事業です。2033年頃には空き家数2,170万戸、なんと全住宅の3戸に1戸が空き家になってしまうという民間予測もあり、政府も空き家問題の解決に力を入れています。同社はそんな成長業界である、再生住宅事業のリーディングカンパニーとして毎年110%近くの成長率を誇ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://reprice.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年6月 |
| 資本金 | 75百万円 |
| 売上 | 39,945百万円 |
| 従業員数 | 234名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社リクルートR&Dスタッフィング
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株式会社リクルートR&Dスタッフィング
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