【株式会社マイナビEdge】【品川／未経験活躍中】中途採用◆マイナビG◆面接・採用施策立案など◎チームで推進◆年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【品川／未経験活躍中】中途採用◆マイナビG◆面接・採用施策立案など◎チームで推進◆年休126日


【面接から採用施策の立案まで幅広い採用業務を経験できる環境／土日祝休み・有休消化率84％】

■業務内容詳細
◎採用面接（会社説明）：
一次面接官として1日2件ほど対応します。選考だけでなく会社説明も行います。
◎内定者面談：
内定者一人ひとりの疑問点や不安に寄り添い、当社で働くイメージを持ってもらえるよう面談します。
◎人材紹介会社とのリレーション：
よりマッチした人材を採用できるよう、人材紹介会社との打ち合わせ・連絡・調整等を行います。
◎採用施策・ブランディング企画：
応募経路の開拓、採用ブランディング等について部内全員で意見を出しあい、新たな施策の立案・実行を行います。

■配属部署
エンジニアの中途採用を専門に行う、キャリア採用部（男性1名、女性5名）への配属となります。採用担当／採用事務で担当が分かれており、今回入社される方は採用担当となります。全員でスピード感を持って連携を取りながら採用目標の達成を目指しています。

■入社後の流れ
・入社後は採用担当者の同席から始め、会社説明会・面接を少しずつ担当いただく予定です。面接で確認する内容やコツは先輩社員が丁寧に教えていくので、未経験からでも活躍いただける環境です。
・実際に、未経験から入社した社員が採用・技術について学びながら、約半年で採用実績を挙げています。

■求人のポイント
◎チームで行う採用
部内全員でスピード感を持って連携を取り、採用目標の達成を目指します。また、日常的なミーティングでは、採用課題の改善や新たな採用施策のアイデアを自由に発信できる環境があります。

◎採用のプロを目指せる環境
採用に特化した部署のため基本的に他業務への配置転換はなく、着実に採用職としてキャリアを積める環境です。面接から内定者フォロー、紹介会社・制作会社のディレクション、採用施策・ブランディングの企画立案など採用業務全般を経験いただけます。

◎マイナビグループ×創業50年以上の安定基盤
マイナビ子会社内で「営業利益・正社員数No.1（昨年度実績）」と安定した経営基盤がある当社。無借金経営を継続しており、直近4期連続で決算賞与（年2回の賞与とは別に支給）も支給しています。

変更の範囲：会社の指示する業務

【チーム／組織構成】