【ＳＢエンジニアリング株式会社】顧客DX推進リーダー（大手ゼネコン等）改善・運用設計～定着まで伴走◇ソフトバンクG／フレックス・在宅【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


顧客DX推進リーダー（大手ゼネコン等）改善・運用設計～定着まで伴走◇ソフトバンクG／フレックス・在宅


<ソフトバンクGの強みを生かしたDX推進／裁量◎顧客課題を起点に業務を推進！／働き方改革実施中／年休123日>

■採用背景：
・働き方改革により多くの企業で業務の見直しやDX推進のニーズが急増する昨今、当社はお客様先に常駐してDX・ITツールの現場導入支援、ツール利活用・定着化サポートを提供しています。
・ソフトバンクグループの基盤のもと、顧客に常駐し課題を起点に業務を変えていくために、貢献いただける人材（リーダー候補）を募集しています。

■業務内容：
大手建設業のお客様本社にて常駐を行い、チームの取りまとめをお任せします。
現場社員や管理部門、DX推進担当と日常的に連携し、課題整理から業務設計、運用定着まで一貫して関与します。

《具体的な業務》
・KPI管理や進捗管理を通じた業務品質の可視化と改善推進
・新規要件の整理から業務設計、運用構築による効率化実現
・メンバーの採用・育成や労務管理による組織力向上
<常駐先>
・渋谷区千駄ヶ谷予定

■同ポジションの魅力：
◇折衝～業務設計・構築～運用まで幅広く工程に携われ、与えられる裁量も大きいため、業務を通じて多大なやりがいを得られます。
◇DX推進に必要な「課題整理力」「設計力」「定着力」を横断的に習得でき、今後のキャリアにおける選択肢を広げられます。
◇建設業界での「2024年問題」等の社会課題や、お客様課題の解決への貢献性を直接的に実感する事ができます。
※具体的な事例について以下HPに記載がございます。
・https://sbengineering.co.jp/dxsupport_case1

■明確な評価制度：
◎ミッションに応じて事細かに担う役割を定義しており、当社の指標としています。グレード/ランクに応じた定義書に照らし合わせ、ミッションを達成できているかという評価基準があります。
◎360°評価を実施しており直属の上長だけでなく、周りの管理職、部長職において評価の妥当性を議論します。

■働き方：
・スーパーフレックスタイム制により、業務状況や打合せに応じて柔軟に時間設計が可能
・在宅勤務相談可により、常駐とリモートを組み合わせた働き方を実現しやすい
・残業管理の仕組みがあり、業務負荷を調整しながら働ける環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】