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正社員
【職務概要】
HRTech SaaS「HITO-Link」のプロダクトマネージャー（PdM）として、ビジネスサイドから提示される事業課題や顧客課題に対し、解決策の設計から実装にいたるまで一気通貫でリードします。
【職務詳細】
■課題の解決策設計
・ビジネスサイドから共有される事業課題、顧客課題の構造化と、解くべき論点の特定
・機能提供、業務プロセス変更、外部連携、AI活用などから最適解を選定
・ロードマップへの落とし込み、優先順位付け、意思決定支援
■要件定義～仕様策定
・ユースケースや受け入れ条件の整理、機能要件、非機能要件の定義
・画面、データ、業務フローの設計（デザイナーや要件チームとの協働）
・営業、CS、法務などのステークホルダーとの調整、合意形成
■開発チームとの協働・実装推進
・リードエンジニアや開発チーム（15～20名規模）との協業による設計レビュー、仕様確定
・2週間サイクルのスプリント開発におけるリファインメント、レビュー参加
・開発途中の判断、トレードオフの意思決定、スコープコントロール
■リリース後の効果検証・改善サイクル
・KPIや利用データに基づく効果測定と改善提案
・顧客フィードバックを起点とした継続的なアップデート企画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1000万円 月給制：月額484102円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 介護休暇制度、産前産後・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リモートワーク手当（月4,000円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoB SaaS、業務システム、またはWebサービスにおけるプロダクトマネジメント、プロダクトオーナー、システム企画いずれかの実務経験 ・顧客課題、業務課題、事業課題を構造化し、プロダクトの要件、仕様、優先順位に落とし込んだ経験 ・要件定義、仕様策定、開発推進、リリース、効果検証までの一連のプロダクト開発プロセスに関与した経験 ・エンジニア、デザイナー、営業、CS、事業責任者など複数ステークホルダーと連携し、合意形成を行った経験 ・KPI、利用データ、顧客フィードバックをもとにプロダクト改善の仮説立案、意思決定を行った経験 ・Webアプリケーション開発に関する基本的な理解（フロントエンド／バックエンド／API／DB／外部連携／認証・権限／非機能要件など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名（2023年9月現在） |
| 平均年齢 | 25歳 ～35歳 |
| 主要取引先 | - |
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