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契約社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【NTT×IBM】SRE<サービス運用改善エンジニア>◆AI・自動化でサービス基盤を改善/自動化推進
~AI×SRE/自動化/設計力重視/横断改善/成長環境で進化する組織~
■概要
AI活用を会社としてちからを入れる方針のため、「技術要素のトレンドも含めて会社全体のサービスの改善に寄与する」ことをミッションに「NextOps部」という新規部門を立ち上げました。
サービス基盤の設計・運用を軸に、AIと自動化を活用した業務改革および新サービス創出に向けて、可視化・課題抽出・改善設計から実行まで一貫して担います。
■NextOps部について
AI活用を前提に、既存業務の効率化とサービス全体の最適化を目的として新設された組織です。技術トレンドを取り入れながら、社内外の業務改善に横断的に関与し、将来的にはAIを活用した新サービスの開発を担うことをミッションとしています。現在は立ち上げ初期フェーズで、改善・設計・開発支援を段階的に拡大しています。
■業務詳細
・サービス基盤/ヘルプデスクの設計・運用
・チケット管理の可視化および改善提案
・SaaS連携/カスタマーポータル設計
・障害分析と再発防止策の立案
・モニタリングおよびSRE改善
・AIOpsを活用した運用高度化
・ワークフロー自動化、業務改善ツール企画
・PoC/MVP開発支援、インフラ設計
・開発と維持運用を継続する体制構築
■魅力
立ち上げフェーズの少数精鋭組織で裁量を持ち、設計・改善・AI活用まで一貫して関われる環境です。改善提案がダイレクトに反映されるため成長実感を得やすく、運用経験から上流設計・リーダーへとステップアップ可能。AI活用の最前線で新サービス創出にも関与できる挑戦的なポジションです。
■当社について
エヌアイシー・ネットシステムは、ITサービス基盤の設計・運用を強みに、AIと自動化を前提とした次世代型の運用体制を構築しています。本部門はAI代替の流れを踏まえ新設された組織であり、従来の運用領域に留まらず、全社のサービスを横断して改善を推進。個別案件ではなく「サービス全体の設計と進化」に関われる点が特徴で、生成AIを積極活用しながら継続的な価値創出を実現しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員登用率100%(直近実績)、入社半年後に正社員登用を実施 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/築地駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 460万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):274,060円~348,200円 <月給> 274,060円~348,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■月給274060円~ ■賞与(昨年度実績 4.4か月) ■想定年収は月20時間残業込み 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:NTTグループ確定拠出型年金制度 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 充実な社内外研修を用意しています。仕事に必要な書籍購入費用や資格受験費用は会社が負担します。社内研修(ITIL・ISMS研修)を随時開催等、新製品知識を習得するためのバックアップは惜しみません。 <その他補足> ■社外研修制度、資格取得奨励金制度 ■健康保険組合(首都圏デジタル産業健康保険組合) ■希望者はNTTグループの相互扶助部への加入が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏期休暇、年始年末休暇、会社記念日(毎年10月の第3金曜)、有給休暇、特別休暇(本人の結婚、本人の出産、忌引き等)、病気休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラ運用設計のご経験(業務設計、サービス開発) ・AI活用や自動化のご経験、もしくは興味があり勉強されている方 ■歓迎条件: ・AIを業務活用したことがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エヌアイシー・ネットシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0044 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F |
| 事業内容 | ■事業内容: ネットワーク・セキュリティ・サーバーシステム等のインフラ(基盤)設計・構築・運用、データセンター運営 ■事業の特徴: (1)データセンター…万全のセキュリティを持つデータセンターで預かったサーバー及びネットワークを運用・監視します。顧客のシステム運用業務を削減します。 (2)監視サービス…24時間365日顧客の機器・システムへのリモートより遠隔監視を実施し、正常性を確認します。 (3)リモート運用…顧客ニーズに合わせたリモート運用サービスを提供します。 (4)サービスデスク…顧客との一元窓口として問い合わせを受け付けし、受付内容調査・回答までを実施します。 (5)テクニカルサポートセンター…24時間365日必要な時だけ、ITスキル保有オペレータを1時間単位でシェアリングします。 (6)PCライフサイクル管理…クラウド対応や、スマートメディア対応等、昨今のICT環境に最適なセキュリティソリューションを提案します。 (7)システム構築ソリューション…クラウド対応や、スマートメディア対応等、昨今のICT環境に最適なセキュリティソリューションを提案します。 (8)オンサイト支援…顧客の代わりにデータセンター内作業を実施します。 (9)帳票・月次レポートサービス…顧客指示による帳票出力オペレーションを支援します。 (10)サービスマネジメントツール…ITIL準拠のツールの導入により可視化、効率化を支援します。 【変更の範囲】:当社業務全般 ■同社の特徴: eビジネスのためのITインフラを全て自社で調達し、運用することは、コスト的にも技術的にも、必ずしもベストな選択とは言えません。日進月歩で進化し続ける技術と増加する情報量、それに伴うシステム拡張に自社内で対応し続けていくのは、極めて困難なことだからです。IT環境の構築とその運用に振り回され、本業のビジネス戦略が疎かになってしまっては、IT戦略・eビジネス対応の意味がありません。同社は、顧客のeビジネス戦略に最大限の価値をもたらすITサービス・パートナーとして、高度な技術力による幅広いアウトソーシング・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.niandcnetsystem.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 3,939百万円 |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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