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正社員
労務チーム（3名）のプレイングマネジャーのお仕事です。
◆職務概要
社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。プレイングマネジャーとして、実務・マネジメントの双方を担いながら、より精度とスピードの高い労務体制を構築していただきたいと考えています。
・具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント
・給与計算の内製化に向けた企画・推進
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・入退社手続きおよび従業員情報の管理
・労務相談対応、労務リスクマネジメント
・人事関連データの作成・分析・管理
◆チーム構成
・部長 1名（人事部長兼務のため、労務実務はノンタッチ）
・マネジャー 1名 ⇐ 本ポジション
・リーダー 1名（50代女性）
・メンバー 1名（30代前半女性）
◆働き方
コミュニケーションを重視するポジションのため、基本は出社での対面コミュニケーションとなりますが、リモートワーク環境も整備されています。あなたご自身のマネジメントにもよりますが、少なくとも週1日は在宅勤務ができる環境です。
残業は月20時間以内で、実際には月末月初のみが繁忙期となり、それ以外の期間はほとんど発生しません。
また、休日出勤は原則禁止としており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★勤務地 東京都港区赤坂 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」直結 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅 直結 ・転勤の可能性 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 400万円〜800万円 【月給】 ※月給は年収を14分割 ※経験・スキルによって変動します。 ※年収上限はあくまでも目安の数値であり、現在年収に応じて大幅な上振れ提示もございます。 ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり |
| 休日・休暇 | ★年間休日：120日（年末年始、夏季休日含む） ・週休二日制（基本的には土/日/祝日休み） ・有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与） ・慶弔休暇 ・夏期休暇、GW、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ★学歴：大学卒以上 【推薦可能年齢】 25歳〜49歳 【応募条件】 ＜必須＞ ・怠管理業務と給与計算業務の実務経験：1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ※年齢、性別、学歴、マネジメント経験、上記必須経験/スキル以外のご経歴などは一切不問です。 ＜歓迎条件＞ ・社会保険や労働法に関する知識 ・正確かつ丁寧な事務処理能力 ＜求める人物像＞ ・長期就業を希望されている方 【採用人数】 1人～ 【外国籍の方】 不可（日本国籍の方のみ） 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 企業の経営課題解決を支援する、国内系の事業創造型コンサルティング企業です。戦略・業務改革、IT、プロジェクト管理の支援に加え、高度な専門性を持つフリーランス人材やエンジニアの活用支援、人材紹介、新規事業開発などを幅広く展開しています。コンサルティング会社でありながら、自ら複数の事業を企画・運営し、その知見を顧客支援へ還元する点が特徴です。2005年の設立後、専門人材ネットワークと企業案件を結び付ける仕組みを強みに成長し、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。近年はM&Aやグループ会社設立も活用して事業領域と組織規模を拡大しており、2026年1月末時点の連結社員数は1,500名を超えています。本求人では、約1,000名規模の勤怠・給与・社会保険等を扱う労務チームの責任者として、給与計算の内製化、業務フロー再設計、労務リスク管理、少人数チームのマネジメントを担います。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005年 |
| 資本金 | 20億1,200万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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