正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【週4リモート】インフラ・クラウドPM／国内最大手SIer協業／東証プライム上場G
～OpenWorkにて働きやすさランキング堂々の1位獲得企業～
●フルフレックス制度、平均残業時間9時間の好待遇
●国内最大手SIerと連携し、製造・流通・公共など大規模ユーザー企業向けのインフラ／クラウド案件をPMとして推進できるポジション
■主な役割
・顧客課題の整理、要件定義、方式検討の推進
・スケジュール、品質、コスト、リスク、課題の管理
・顧客、元請け、ベンダー、自社チームとの合意形成
・提案資料、見積、RFP作成支援、各種レビュー
・自社PL／メンバーの支援、案件体制づくり
■仕事の魅力
・技術を理解した上で、関係者の期待値を整え、無理のある計画を現実的な形に組み直し、品質とチームを守りながら前へ進める。
・大手SIer基準の品質・ガバナンスの中で、自社チームとして意見を出し、経験を信頼に変えていける。
■プロジェクト例
・オンプレミスからAWS／Azure等への移行・活用推進
・サーバー、ストレージ、バックアップ基盤の更改
・監視基盤、運用設計、運用改善
・DNS／メールなど大規模共通基盤の移行
・データ連携基盤、業務システム基盤の設計・構築
・セキュリティ、可用性、性能を踏まえた基盤アセスメント
■キャリアステップ例
管理専門に閉じるのではなく、技術・顧客・組織の三点で信頼されるPMを目指せます。
入社後：担当案件のPMとして、顧客・元請け・自社チームとの進め方を理解
～3年：1案件を安定して任されるPMへ。技術判断とコスト・品質管理を両立
～5年：複数案件やアカウント全体を見ながら、メンバー育成にも関わるPM／アカウントリードへ
■技術領域
Windows Server／Linux／AWS／Azure／Google Cloud／OCI／VMware／Hyper-V／RHEL／Active Directory／LDAP／Zabbix／Hinemos／クラウド移行／基盤更改／監視設計／運用設計／セキュリティアセスメント／DNS移行／メール基盤移行
■成長環境
PMとして必要なスキルを、案件と学習機会の両方で伸ばせます。
・技術力向上、サービス創出を目的とした技術分科会
・論理的思考力、マネジメント力向上を目的とした社内研修
・外部研修費用、資格取得、セミナー参加の支援
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本的には在宅勤務ですが、案件によって(要件定義等対面が有意義と思われる場合・セキュリティ都合など)は本社・支援先へ移動が必要になります。 居住地は規定上、首都圏近郊に通勤できる地域としています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週5日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 865万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：529,200円 ＜月給＞ 529,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。 ■賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月～6ヶ月分以上支給 ■決算賞与：年1回（2月） ■業績連動賞与あり（過去実績5.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月※規程に基づく 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：当社規程に準ずる 退職金制度：当社規程に準ずる ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、技術者研修等 その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金、傷病見舞金 ■住宅財形貯蓄 ■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 ■自己啓発に対するインセンティブ ■ストック休暇制度 ■CAC Holdings社グループ従業員持株会制度 ■永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（入社直後から入社月により付与、毎年度10日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・インフラ領域での設計・構築経験5年程度以上 ・PM、PL、サブリーダー、技術リードとして案件や工程を推進した経験 ・スケジュール、品質、コスト、リスク、課題管理の経験 ・顧客または元請け、ベンダー、社内メンバーとの調整経験 ・要件定義、設計レビュー、提案・見積支援のいずれかの経験 ★PM専任の肩書きは必須ではありません。技術判断を担いながら、関係者と合意形成し、案件を前に進めてきた経験をお持ちの方はぜひご応募ください！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アークシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F |
| 事業内容 | ■一次請けSIerとして大手企業と長期的な取引！安定した経営基盤と挑戦が歓迎される風土を兼ね備えています！ ■マネジメントとエンジニアリングの二刀流！技術を強みにキャリア歩めます！ ■openwork総合評価業界１位！安心して働き続けられる環境があります！ 【概要】 当社はリクルート・神戸製鋼所を母体に設立された独立系SI企業です。40年以上、大手企業との一次請け取引を中心に安定した基盤を構築。現在はCAC Holdingsグループの一員として成長しつつも独立性を保ち、柔軟かつ迅速な意思決定を実現しています。インフラから開発・運用まで幅広く担う技術集団です。 【仕事・キャリア】 プライム案件比率は約9割。顧客と対等な立場で課題解決に取り組み、事業成長に直結する提案ができる環境です。また、技術とマネジメントを両立するプレイングマネジャーが多く、専門性を活かしながらキャリアを拡張可能。勉強会や外部研修支援も充実し、継続的に成長できます。 【働きやすさ】 リモートワークやフレックス制度により柔軟な働き方を実現。男性育休取得率83％、離職率2.9％と高い定着率を誇ります。OpenWorkでも高評価を獲得しており、安心して長く働ける環境です。仕事と生活の両立を支え、エンジニアが力を発揮し続けられる制度が整っています。 【社風】 部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.arksystems.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年7月 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 売上 | 4,289百万円 |
| 従業員数 | 242名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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