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正社員
HRコンサルタントのオープンポジションです。ご経験やご志向に応じて、以下（1）（2）のいずれかの業務をお任せします。
経営者や人事責任者のパートナーとして、採用・人事・組織に関する課題解決を支援します。企業ごとの経営戦略や組織課題を踏まえ、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で携わることができます。
【職務詳細】
（1）人事・採用戦略コンサルタント
・経営者・人事責任者への課題ヒアリング
・採用戦略・採用計画の立案
・母集団形成施策の企画・実行支援
・採用プロセスやKPIの改善提案
・人事部門の業務支援、ナレッジ共有
（2）組織開発・人事評価制度コンサルタント
・経営者・人事責任者への組織課題のヒアリング
・等級・評価・報酬制度の設計・構築
・制度運用の定着支援・改善提案
・組織開発・エンゲージメント向上支援
・管理職研修の企画・実施、ナレッジ共有
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲２丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 東京メトロ丸ノ内線「東京」駅 地下直結 徒歩2分（八重洲地下街経由） 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回※基本給の4.5～7ヵ月分 ※等級・実績によって異なる 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当、リモートワーク可（適用条件あり、原則週1回程度） ■勤務時間：9時30分～18時00分 ※フレックス勤務可（適用条件あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・HR領域に何かしら携わっている方 【尚可】 ▽HR領域のご経験例 ・人材紹介（RA・CA）の営業経験 ・求人広告（媒体）の法人営業経験 ・ダイレクトリクルーティングサービスの営業経験 ・採用支援（RPO）の営業・コンサルティング経験 ・採用コンサルティング経験 ・人事・採用担当経験（中途・新卒） └自ら課題を発見し、企画・実行までリードした経験 ・人材派遣の営業・コーディネーター経験 ・人材サービスのカスタマーサクセス経験 ・HRTech（ATS・タレントマネジメント・適性検査・勤怠・労務システム等）の営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hc.funaisoken.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年2月 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 28.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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