正社員
【職務概要】
同社グループの事業成長を支えるため、施工管理職・職人領域を中心とした中途採用業務全般を担っていただきます。
【職務詳細】
・各部門との採用要件のすり合わせ
・求人票作成、募集開始
・媒体運用、スカウト、エージェント対応などの母集団形成
・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング
・入社決定後のオンボーディング連携、入社前後フォロー
・応募数、面接通過率、内定承諾率などのKPI管理
・中長期の採用計画・採用戦略の立案
・採用予算の策定・管理
・重要ポジション（管理職・専門職等）の採用推進
・グループ会社を含めた採用体制の構築
【ポジションの魅力】
・IPO準備・M＆A推進という変革フェーズの中で、
採用の仕組みづくりや高度化に関われます
・中途採用実務に加え、採用KPI設計、チャネル最適化、
プロセス改善など上流にも携われます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5階 東京モノレール線「天王洲アイル」駅から徒歩5分 ※プロジェクト先は各主要駅から徒歩圏内の現場となります。 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～560万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限5万円／月）、給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、資格取得支援制度（全額会社負担）、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、リファラル採用制度あり、社内イベント（バーベキューやキックオフイベント等）、服装・ネイル自由 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用実務経験5年以上 ・年間100名以上の中途採用を主導した経験 ・採用KPI設計、歩留まり改善、媒体・エージェント最適化等の改善経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）による採用実績 ・管理職、専門職、キーポジション等の採用経験 ・建設業、人材業、多拠点運営企業、現場社員を含む組織での採用経験 ※以下いずれかの経験も含む ・事業会社における中途採用の実務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社での就業経験 ・建設業での就業経験（施工管理や営業担当など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エルライン |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・IT・DX事業・とび・土工工事業・リニューアル事業 ・販売レンタル事業・躯体一式工事業 【会社の特徴】同社は、2008年の創業以来「現場主義」を掲げ、解体足場工事から躯体一式工事、リニューアル工事まで事業を拡大してきた総合サブコンである。 近年はM＆Aを積極的に行い、鉄筋やコンクリート工事などを担う企業をグループ化し、躯体工事のワンストップ体制を構築している。 また、建設業界の課題解決に向けてIT・DX事業や人材事業（株式会社レバキャリ）の展開、BIMの導入など、新機軸の取り組みを推進しており、 祖業にとらわれない多角的なアプローチで急成長を遂げている点が特徴である。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年 12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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