正社員
【職務概要】
人事統括本部にて、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただきます。単なる人員補充ではなく、2030年に向けた中期経営計画達成のための戦略的投資として、次世代リーダーを輩出する体制構築をリードする役割です。
【職務詳細】
・経営陣とのコミュニケーション（メッセージング、活動方針、報酬設計、配属等のリード）
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用ブランディング、母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用数値のレポート、分析および改善施策の立案
・面談、面接等の候補者対応、インターンの企画・実行
・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般、イベントへの登壇
【今後の展望・キャリアパス】
本ポジションで実績を積んだ後は、マネジメント職への登用や組織人事（HRBP）へのチャレンジが可能です。また、プロダクト理解を活かしてカスタマーサクセスやマーケティングへ異動した事例も複数あります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：588万～938万円 月給制：月額420000円 賞与：成果給（インセンティブ）：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) ■福利厚生： 社会保険・労働保険完備、カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password付与、インフルエンザ等の予防接種費用負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度、通勤手当、育児環境を整える補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT、WEB、ソフトウェア、SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験 ・採用企画、実行をオーナーとして推進した経験 【尚可】 ・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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