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正社員
【職務概要】
同社の人財開発部において、金属加工メーカーとしての新卒採用業務をメインに従事いただきます。課長（40代半ば）と課員（20代）の間に立ち、リーダーとしての役割を担いながら、採用活動の運営企画・改善、メンバーの指導等、幅広く対応いただきます。
【職務詳細】
・新卒採用活動（学卒・高卒）の運営企画および改善
・採用ターゲット（理系中心）へのアプローチ戦略立案
・面接官および選考フローの管理
・メンバー（20代課員）の指導・育成
・各事業所・各部署との採用ニーズの調整
・中途採用業務（将来的に対応予定）
・研修業務の企画・運営（将来的に対応予定）
【採用実績数】
・新卒採用（学卒）：理系中心に年間10名～20名程度
・新卒採用（高卒）：理系中心に年間10名～20名程度
・中途採用：各部署の要望に応じ、年間20名～40名程度
※営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区東五反田2-17-1オーバルコートマークウエスト16階 JR山手線「五反田」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額333333円 賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績4.5ヶ月分 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（扶養家族1名目16,000円、2名目以降6,500円）、住宅手当、寮社宅、退職金制度、社員食堂、従業員専用駐車場あり、自己啓発援助制度、財形貯蓄制度、従業員持株会 等 ■勤務時間：9：00～17：45 ※フレックスタイム制あり（コアタイム13：00～15：15） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制、年間有給休暇12日～20日、年末年始・ＧＷ・夏季休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、子の看護休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用業務のご経験3年以上 【尚可】 ・製造業での新卒採用経験 ・機電系学生の新卒採用実務経験 ・高卒採用業務の経験 ・中途採用業務の経験 ・研修業務の経験 ・後輩指導やリーダー経験 ・人事業務全般の幅広い経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高周波熱錬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■高周波熱処理をしたPC鋼棒、ばね鋼線及びプレハードン線の製造販売■自動車部品・建設機械関連製品の製造販売■機械部品等の高周波焼入れの受託加工・製造販売■各種周波数の電源を使用する誘導加熱装置及び高周波焼入設備の製造・販売■新商品開発■動産・不動産に係る賃貸業務 【会社の特徴】IH（Induction Heating＝誘導加熱）技術の事業化・工業化に成功した同社。 このIH技術は、クリーンな電気を熱源とする地球環境にやさしい無公害（Ecological）・省資源（Economical）のダブル・エコ（Double Eco）の技術であります。 そのパイオニア的存在として、創業以来蓄積されたIHに関するノウハウと、高い技術・開発力を基盤に、熱処理受託加工に加え、オリジナリティーの高い製品を開発し、あらゆる産業に変革と貢献をもたらしてきました。 「顧客・取引先・株主・社会・従業員との調和および共生を通じた企業価値の向上」を図るため、将来に向けて凛とした存在感のある会社であり続けることを目指し常に原点に立ち返り事業展開しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946年5月15日 |
| 資本金 | 6,418,359,752円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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