正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
PM職兼開発マネージャー◆チームの効率的な運営と高品質な成果物の提供/多様な開発実績◎
■業務内容:
◇プロジェクト管理系
1)プロジェクト計画の策定
・プロジェクトの目標、範囲、スケジュールを定義し、詳細なプロジェクト計画を作成します。
・リソースの割り当てや予算の設定を行います。
2)進捗管理とモニタリング
・プロジェクトの進捗を継続的に監視し、スケジュール通りに進行しているか確認します。
・定期的なステータス報告を行い、関係者に進捗状況を共有します。
3)リスク管理
・プロジェクトに関連するリスクを特定し、リスク緩和策を計画・実行します。
・リスク発生時には迅速に対応し、影響を最小限に抑えます。
4)コミュニケーション管理
・チームメンバーやステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを維持します。
・会議や報告書を通じて、情報の共有と意思決定をサポートします。
5)品質管理
・プロジェクトの成果物が品質基準を満たしていることを確認します。
・テストやレビューを通じて品質保証活動を実施します。
6)変更管理
・プロジェクトの変更要求を管理し、影響を評価して適切に対応します。
・変更がプロジェクト計画に与える影響を最小化するための対策を講じます。
◇開発系
1)開発プロセスの管理
・ソフトウェア開発プロセス全体を管理し、効率的な開発フローを確立します。
・開発メソッド(アジャイル、スクラムなど)の導入と実践を推進します。
2)チーム管理
・開発チームのメンバーを指導し、モチベーションを高めます。
・メンバーのスキルアップやキャリアパスをサポートします。
3)リソース管理
・プロジェクトに必要なリソース(人材、技術、設備)を適切に配分します。
・リソースの効率的な利用を確保します。
4)技術的サポート
・開発チームに対して技術的なアドバイスやサポートを提供します。
・技術的な問題の解決や技術選定に関与します。
5)品質とパフォーマンスの監視
・開発プロジェクトの品質とパフォーマンスを監視し、改善点を特定します。
・バグトラッキングやコードレビューを通じて品質保証活動を行います。
6)コラボレーションと調整
・他の部門(例:QA、運用、ビジネス部門)との連携を強化し、プロジェクトの成功を支援します。
・ステークホルダーの期待に応えるための調整を行います。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> プロジェクト先(一都三県) 住所:東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <勤務地補足> ※常駐先での勤務がメインになりますが、一部リモートワーク可(ただし、週2~3日出社推奨) <転勤> 無 転居を伴う転勤はありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円~10,000,000円 <月額> 583,333円~833,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(業績、人事評価による) ■インセンティブ制度あり ■プロジェクト評価連動型賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円/月(※超過する場合は別途相談) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(ITパスポート/基本情報処理/システムアーキテクト/CCNA/LPICなど計20種類) ■eラーニング受講 ■研修制度(新人研修、階層別基本研修、リーダー養成、外部研修など) <その他補足> ■職能手当 ■役職手当 ■1on1メンター制度 ■在宅勤務制度 ■社内イベント多数 ■健康診断 ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※プロジェクトにより変動あり ■年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(産育休取得実績あり)、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SIerやWebサービス企業での開発経験 ・クラウド・API連携を前提としたシステム構築経験 ・アジャイル開発の理解と実践経験 ・5~10名以上のチームマネジメント経験 ・複数プロジェクトの同時管理・リソース調整経験 ・PM・チームリーダーとしての実務経験3年以上 ・顧客折衝・要件定義・スケジュール管理の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SMHC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 |
| 事業内容 | ■事業内容: SI事業、スタートアップ支援始業、医療サービス事業 ■代表メッセージ: 私たちの会社は、常に新しい技術を積極的に取り入れ、競争力を維持しながら成長し続けています。エンジニアには、限定的に教えられるのを待つのではなく、自ら技術を吸収し、取り組みながら成果につながる姿勢が求められます。現メンバーとの切磋琢磨、さらなる高みを目指したいという熱いがあれば、必ず大きな成長を実現できると確信しています。 ■当社の強み: ◎自社サービス・受託開発・スタートアップ支援を展開するSMHCでは、生成AIやクラウド技術を活用し、医療や行政、地図アプリなど多様な開発実績を持っています。 ◎SI、スタートアップ支援、医療ツーリズムの3事業が相互に連携することで生まれるスピード感と柔軟性があります。大手企業30社との直接取引をはじめ、自社サービス「Melodis(再生医療予約プラットフォーム)」の開発、医療AIチャットボットの構築など、社会課題に直結するプロダクトを次々と生み出しています。 ◎開発現場ではGitHub CopilotやFigmaなどの生成AIツールを積極的に導入。1週間で社内システムを立ち上げるなど、高速な価値提供を実現しています。 ◎2023年には再生医療送客サービス「Melodis」をリリースし、オンライン診療事業も始動。今後はSaaS展開や海外市場も視野に5年間で300名体制を目指します。 ■社風: ◇【フラットで包容力あるカルチャー】代表との距離ゼロの環境 当社は年功序列に縛られず、多様性・包容力を重視。社員の声を真摯に受け止め、即行動に移します。代表が社員を心から大好きなため、一人ひとりが切磋琢磨し、新たな挑戦が自然と生まれる風土が根づいています。 ◇【国境を越えた価値を創造せよ】多文化チームで進化する開発現場 当社はダイバーシティを尊重し、国や文化を越えて価値を提供するグローバルな視点を重視。多国籍メンバーとともにプロジェクトを推進することで、世界規模の価値を提供しながら、自身のスキルも多面的に伸ばせる魅力的なフィールドです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://smhc.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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