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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【フルリモート可】バックエンドエンジニア/ヘルスケア領域の自社サービス開発◆年休120日以上
【全国で拡大中のリアル×デジタル融合ヘルスケア事業/自社開発組織で幅広いプロダクト開発を推進/フルリモート・副業可・年間休日120日以上】
■業務概要
当社プロダクト開発統括1部のバックエンドエンジニアとして、全国で展開するコンビニジム『chocoZAP』や関連するEC、グループ横断プラットフォームなど多様なヘルスケアサービスのバックエンド開発を担当いただきます。0人から60名超まで成長した開発組織で、要件定義から設計・実装・運用まで自社内で一貫して携わることが可能です。
■業務詳細
・新規/既存プロダクトのWebアプリケーション・APIの設計、実装、テスト、運用
・システムやインフラの設計、開発工数見積もり、技術提案
・企画・ディレクター・デザイナー・モバイルエンジニア等との仕様調整
・コードレビューや設計レビュー、品質・セキュリティ向上に向けたCIツール利用
・ドキュメント作成、要件定義~リリースまでの開発フローの実践
■扱うサービス
・全国1800店舗超のジム会員管理・健康データ可視化アプリ
・ECサイトのレコメンド開発、グループ横断のポイント統合・サプライチェーン・マッチングシステム等
■組織構成
エンジニア60名超(正社員+業務委託)/レビュー・知識共有を大切にする文化
■業務の魅力
・自らの開発成果が全国のユーザー・店舗に直結
・新規サービスの企画段階から携われる
・事業のKPIや社会貢献に直接関わる実感
■教育体制
コードレビュー・設計レビューを日常的に実施、Confluence等によるナレッジ共有
■就業環境
・フルリモート可/フレックス制・裁量労働制/副業可
・年間休日120日以上・産育休/保育料補助制度等
■企業の特徴/魅力
・事業成長著しいグループの中核IT戦略組織/リアル×デジタル融合の先進事業を自社開発で推進
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※本社オフィス勤務の従業員を対象に、基本在宅勤務としております。担当業務の性質上、出社して勤務頂く場合もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 月給制。昇給年2回、賞与は完全業績連動。 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~750,000円 <月給> 500,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は想定であり、経験やスキルを考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■副業可 ■在宅勤務手当 ■産休/育休制度 ■時短勤務(育児・介護) ■出産育児応援サイト ■RIZAPチャイルドケア制度 ■保育料補助制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚生倶楽部・外部企業優待 ■RIZAPGROUP社員割引 ■社員持株制度 ■慶弔、見舞、弔慰金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(10日~※入社月・雇用形態により期間と日数は変動) 産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Ruby on Railsでの実務開発経験3年以上 ・Webアプリケーションの設計~運用までの経験 ・Git/GitHubを用いたチーム開発経験 ・コードレビュー・設計レビューの実務経験 ・ソフトウェアテストに関する知識と実務経験 ■歓迎条件 ・大規模Webサービスの開発・運用経験 ・要件定義やアーキテクチャ設計経験 ・AWS等クラウド設計・構築経験 ・障害対応やパフォーマンスチューニング経験 ・フロントエンド~インフラまで幅広い経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RIZAPテクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容: RIZAPグループ内外のビジネスにおけるIT・デジタル領域の開発・提供 ■ビジョン: RIZAPグループは、「ヘルスケア・美容事業」「ライフスタイル事業」「インベストメント事業」の3つの事業セグメント、グループ企業数十社/従業員数5,000人超の企業グループで、中核事業であるRIZAPは、2022年2月22日に、ちょうど10周年を迎えました。 基幹事業であるRIZAP事業や、グループ各社の主力である小売事業では、リアルな「店舗」と、トレーナーや店舗スタッフなどの「人」によって支えられている事業を行ってきています。しかし新型コロナウィルスの影響もあり、これまで以上に非対面・非接触でのサービス提供が求められるなど、社会的に大きな変化が起こっています。 そうした社会的な変化を踏まえ、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していくことを、我々が取り組むべきDXとして位置付けています。 RIZAPグループでは、【「人は変われる。」を証明する】という企業理念のもと、人々の自己実現に寄り添ってきました。 例えばRIZAP事業では、お客様が求める結果にコミットし、単純にやせるだけでなく、健康になったり、人からの見られ方が変わって自分に自信がついたり、お客様がよりよい人生を送ることに徹底的に寄り添ってきました。こうした、ヘルスケア領域や自己実現領域において、これまで世の中になかった新しい価値を提供できていることは、素晴らしいことだと自負しています。ただ一方で、店舗と人に立脚したサービスでは、その価値を提供できるお客様の数は限られてしまいます。 RIZAPグループでは今後、我々がこれまで提供してきた高い価値や、その源泉となる強みは大切にしながら、そこにデジタルやデータを組み合わせることで、店舗や人の制約を超えて、日本をはじめとする世界のより多くの人に対して、リアルとデジタルが融合した新しい価値を提供していきます。 そしてRIZAPテクノロジーズは、その変革を、デジタル/テクノロジー/データなどの側面から支え、リードする役割を担う、プロフェッショナル集団であることを目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rizap-tech.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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