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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【東京】社内SE(契約管理システム)◆上流工程◆プルデンシャルG◆在宅可
~契約管理システム開発担当/賞与年4回/OJTなどのフォロー体制充実/フレックスタイム制~
■業務内容
下記システムの開発・保守業務を担当いただきます。
・契約管理システム
・価格計算・数理決算・会計・入出金システム
・人事関連システム
・経費精算システム
・その他社内システム
■業務詳細
◎社内SEとして上流工程から担当
マネージャーのもと、社内SEとしてビジネス部門やシステム部門の他チーム、システム開発の外部委託ベンダーなど、多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、新商品開発や法令対応に伴うシステム開発を担っていただきます。
具体的には上流工程を中心に、ユーザー部門との要件調整・UAT支援、他システムとの各種調整・ST実施、システム開発ベンダーの管理業務などを行います。
■ポジションの特徴
◎生命保険の契約管理システムにおける保険金支払システム、または社内の契約内容照会システムを担当いただきます
契約管理システム(メインフレーム)と連携するオープン系システムの開発・保守を担当いただきます。
・新商品開発や事務作業効率化などの開発案件において、担当システムリーダーとしてビジネス部門や開発ベンダーと連携し、システム開発プロセス全体をコントロールしていただきます。具体的には、スコープ調整、スケジュール調整、予算管理、進捗管理、変更管理、品質管理などを担当いただきます。
・複数の案件(タスク)が並行して進行する状況においても、関係者と調整しながら案件を推進できる方を求めています。
・ビジネス部門担当者からのニーズや潜在的な課題に対し、主体的に検討・提案を行える方を求めています。
・生命保険業界におけるシステム開発経験がない方でも、意欲的に新しいことへチャレンジできる方を歓迎します。
■当社について
当社は、米国プルデンシャル・ファイナンシャルグループの一員として、銀行や証券会社などの提携金融機関を通じた生命保険事業を展開しています。資産形成や資産承継、万一への備えなど、お客さまの多様なニーズに応える保険商品・サービスを提供し、安定した経営基盤のもと、金融機関との強固なパートナーシップを強みに成長を続けています。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(11:50~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー 勤務地最寄駅:各線/赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):341,000円~461,000円 <月給> 341,000円~461,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験・能力を考慮の上当社規程により決定します。賞与年4回。 ※残業代は残業時間に応じて別途支給。参考残業時間は月20~30時間程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費(実費支給/上限3万円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 能力開発のための研修、通信教育など自己啓発支援、公的資格奨励金など有り <その他補足> 【子育てサポート】 ベビーシッター補助制度 育児休業者向けサービス「wiwiw」 育児休業有給化(最初の5日間) パパ育休(男性育児休業) 【各種休暇】 結婚、出産特別休暇 バースデー特別休暇 リフレッシュ特別休暇 傷病休暇 傷病加算 【ライフサポート】 福利厚生サービス 慶事祝金 小学校入学時にお子さまにランドセルを贈呈 永年勤続表彰 【その他】 プルデンシャル国際株式購入プラン(PSPP) 企業型確定拠出年金制度 月額職場環境手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※入社初年度の有給日数は入社月により1~12日となります 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・オープン系(Java)のシステム開発SE経験 3年以上 ※生命保険システムの開発経験不問(入社後、生命保険に関わる資格、試験を受講して頂きます) ・PC基本スキル(Word、Excel、PowerPoint) ・コミュニケーション(文章力、プレゼンテーション能力) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 事業内容 | ■企業概要:PGF生命は、世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。2010年8月から新契約販売を開始し、バンカシュアランス(銀行等を通じた生命保険の販売)の専業会社として事業を展開しています。 ■事業内容:個人保険、個人年金保険を展開、大手銀行、証券会社、地銀など広い営業基盤を持っています。ビジネスパートナーである提携金融機関とともに、契約者をはじめとする顧客へ最高のサービスを届ける体制を整備しています。 ■強み:プルデンシャル・ファイナンシャルの信用力やノウハウを有効に活用し、ポートフォリオの組み直し等による財務の健全化に取り組んでいます。リスクを適正にコントロールすることで安定した収益力を確保し、ソルベンシー・マージン比率は712.8%(2023年4月末現在)と高い水準を維持しています。同社は日本で最も安心して契約できる生命保険会社の一つであることに自信と誇りを持っています。 ■プルデンシャル・ファイナンシャル:「社会の絆である人間愛と家族愛の不朽の原理を実現すること」を基本理念に掲げて創業した、米国最大級、世界でも屈指の金融サービス機関です。 2023 年版 Fortune500 の米国最大手企業リストで 67 位にランクインしています。生命保険、投資信託、年金、退職関連業務、資産運用などを手がけ、世界40カ国以上で、幅広いサービスをご提供しています。 ■経営理念 当社は、常に最適なサービスを提供することに努め、お客さまの信頼に足る企業でありたいと願っています。そのため、全ての社員が一つの明確なビジョンと、一つの強い使命感を共有しています。 また、全世界のプルデンシャル・ファイナンシャル共通の価値観である「コアバリュー」に基づき行動する企業文化を醸成し、会社の成長・発展に貢献すると同時に、自身の夢と成長を実現するため社員が常に挑戦し続ける企業風土を創り上げています。 ○ビジョン:我々は、日本のバンカシュアランスをはじめとした生命保険ビジネスに変革をもたらし、顧客から最も信頼され称賛される会社となります。 ○ミッション:我々は、ビジネスパートナーとともに、お客さまに経済的な保障と心の平和を得ていただけるよう最高のサービスを提供することを使命とします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pgf-life.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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