【株式会社日立マネジメントパートナー】【東京｜日立G】給与計算システムの保守・運用◆上流工程に挑戦◆フレックス／年休126日／福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【東京｜日立G】給与計算システムの保守・運用◆上流工程に挑戦◆フレックス／年休126日／福利厚生◎


～日立グループ24万人が利用する大規模システム／安定基盤のもと長期キャリアを形成／充実した福利厚生～
■組織のミッション
日立グループを中心に、人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。
そのうち配属部門は、事業部が打ち出す事業計画・主要案件の推進をリードする役割を担っています。

■募集背景
より高品質なサービス提供を実現するため、チーム体制の強化を図る目的で新たにシステム構築を担えるエンジニアを募集しています。

■職務概要
まずは、給与計算システムの保守業務を担当いただき、運用フローや関連業務への理解を深めていただきます。
業務に習熟した後は、システム改善の検討や新たな運用施策の立案など、より上流の業務にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。
また、経験者の方については関係者との調整や改善推進を担うリーダーとしての役割をお任せする場合もあります。

■職務詳細
給与計算システムに関する以下の業務を担当していただきます。
・システム導入・設定変更に関する顧客対応（新規導入や機能追加、設定変更の依頼に対するヒアリングおよび窓口対応）
・システム改修に伴う各種工程の実施（要件定義・設計・設定（インプリメント）・テストなど、一連の開発・改修プロセス対応）
・コールセンター問い合わせ対応（コールセンターからのエスカレーション対応や技術的な調査・回答）
・システム運用・保守業務（処理スケジュールの管理、臨時作業対応、トラブルシュートなどの運用保守全般）
・新規プロジェクトの推進（導入案件や改善プロジェクトにおける計画立案、推進、関係部門との調整）

◎人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。

■魅力
日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の従業員24万人が利用するシステムに自分のアイデアが採用されたり、自分で設計したりすることができます。
システムのリリースを通じてお客様の課題を解決する、ニーズを具現化することでの達成感や、個人・組織の成果が日立グループの成長に繋がるところが魅力の1つだと考えます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】