正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆設計構築メイン◆リモート併用可/自社勤務#JT33
～第二新卒歓迎＆NW設計構築経験優遇！大規模通信インフラ案件へ挑戦～
●伊藤忠テクノソリューションズグループの中核企業
●約280社のマルチベンダー製品を扱う/自社ラボ保有/技術力向上
●設計構築から上流工程、PL・PMへ/リモート3～4割（自社勤務）
■概要
大手通信キャリア向けを中心とした大規模インフラ案件において、NW・サーバー環境の設計・構築・検証業務を担当いただきます。
親会社であるCTCが顧客折衝やコンサルティングなどの上流工程を担い、当ポジションでは詳細設計から構築・導入までを中心に担当。今後は当社が担う上流工程の比率も拡大予定のため、設計構築経験を活かしながらさらに高度な領域へ挑戦できる環境です
■担当業務
・詳細設計
・ネットワーク機器の設定、構築
・サーバー／仮想化基盤の構築
・検証業務／導入対応
・PJメンバーとの連携、報告
先輩社員と協力しながら実機を操作する機会が豊富にあり、インフラの知識を机上ではなく実践を通じて身につけられます
■PJ例
・全国規模ネットワーク設備の基本設計～構築・導入
・新規仮想化基盤の基本設計～構築・導入
長期かつ大規模案件が中心のため、一部分だけではなくインフラ全体を見渡せる経験を積むことができます
■技術環境
Cisco、Juniper、A10、F5、Palo Alto
Dell EMC、HPE、NetApp、Linux、Windows Server、VMware、Nutanix
※約280社に及ぶマルチベンダー製品を取り扱っており、特定製品に偏らない市場価値の高いスキルを身につけられます
■配属先：情報通信システムインテグレーションサービス部
50名規模(20代：約40% 30代：約30％ 40代以上: 約30%)
■魅力
伊藤忠テクノソリューションズグループの中核企業として、大規模通信インフラ案件の設計構築に携われます。約280社のマルチベンダー製品を扱うため、特定メーカーに依存しない市場価値の高いスキルを習得可能。実機を用いた検証環境や自社ラボも保有しており、技術力向上に最適な環境です。在宅勤務も併用しながら設計構築から上流工程、PL・PMへとキャリアアップを目指せます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は有休休暇取得可能日数は3日まで |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー 勤務地最寄駅：都営三田線線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■テレワーク、オフィス出社を併用 ※入社後数か月は業務習得のため出社中心となります ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 ＜月給＞ 240,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月例給（業績連動手当含む）＋賞与を含む年収モデル ※残業手当、その他手当は別途支給 ※賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：独身寮制度※社内規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：伊藤忠連合厚生年金基金 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当 ■階層別研修、トレーナー研修、CTCTビジネストレーニング、HEZ（ヒューマンエラーゼロ）研修、技術研修 ＜その他補足＞ ■海外赴任、ベンダー派遣制度 ■自己申告制度 ■育児を支援する制度：産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇、短時間勤務と時差出勤、在宅勤務制度 ■介護を支援する制度：介護休業、介護休暇、短時間勤務と時差出勤、在宅勤務制度 ■レクリエーション ■研修サポート：900以上のエンジニア向け教育研修サービスを提供しており、多くの大手SIerやベンダーの新人研修や高難度資格取得研修にご利用いただいております。当社の各エンジニアに合わせた教育・研修がございます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇 ほか ※有給休暇取得率73.7％ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※第二新卒歓迎※ ■必須条件：下記どちらも ・NWの設計構築経験（自走出来る方） ・CCNA等の資格取得 ■歓迎条件： ・CCNP、LPIC Lv1、CompTIA A+等の資格保有者 ・通信キャリア向け案件の経験をお持ちの方 ・PL、チームリーダー経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：シスコ技術者認定CCNA |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CTCテクノロジー株式会社【伊藤忠テクノソリューションズグループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー |
| 事業内容 | ■事業内容： ・コンピュータシステムの設置及びメンテナンス ・コンピュータのハードウェア、ソフトウェアに関する技術的コンサルティング ・システム運用管理、リモート障害監視等のアウトソーシングサービス事業 ・コンピュータのハードウェア、ソフトウェアに関するスクール ・コンピュータ間を接続するネットワークシステム及び環境の設計、施工、敷設工事、メンテナンス ■同社サービスの特徴： ・製品保守サービス…同社は全国拠点を持ち、24時間365日体制でサービスを提供しています。設立当初から世界のIT先進企業と共に積み上げてきた実績により、その中で培った技術やノウハウ、ベンダーパートナーシップによって幅広い製品が自営保守可能となっており、迅速かつ一元的な保守を実現しています。 ・マネージドサービス…顧客システムのクラウド化やセキュリティ対策強化が進む中、システム構成が複雑化し、システム運用の重要性が高まると共に、運用要員の確保が困難となってきています。同社のマネージドサービスは、そのような情報システム部門の課題を解決します。システム構成を熟知した高度なエンジニアが、顧客システムに対しリモートから障害復旧やオペレーションを行う等、顧客の負担を軽減します。また、顧客特有の運用業務や運用方針、ルールに合わせて、提供するサービスのカスタマイズも可能です。 ・システム環境構築サービス…クラウド、ビッグデータ、AIといった高度かつ複雑なITシステムの活用が必然となってきている昨今では、単にインフラを構築するだけでは顧客の要望を満たすことはできないと同社は考えています。長きに渡る同社のマルチベンダーの対応力、ノウハウと最新テクノロジーを組み合わせ、顧客に最適なソリューションを提供します。 ・教育、研修サービス…CTCグループのシステム構築、運用ノウハウとグループ内外での研修の実施経験に基づき、時代に適応したITエンジニアを迅速かつ継続的に育成するサービスを約30年間に渡り提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ctct.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年4月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,900名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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