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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【名古屋】ITサービスマネージャー◆年休125日/定着率90%/転勤なし◆創業50年以上の安定企業
■業務内容:
クライアントのグループ会社へ向けたITサービスを提供するにあたって、チーム立ち上げから運用まで一気通貫で担うマネージャーポジションを募集いたします。
■業務詳細:
・開発・インフラ・運用各部門との要件整理、合意形成
・ITサービスにおける運用設計(新規または既存運用の再設計)
・ITIL等の業界標準に基づく運用プロセスの定義・導入(インシデント/変更/構成管理など)
・基本設計~詳細設計~コンフィグ作成
・ネットワーク構成や技術的要素を考慮した運用手順・体制の構築
・運用ドキュメント(手順書、構成図、ナレッジなど)の作成・整備
・チーム内・外部パートナーへの技術指示/ナレッジ共有
・障害発生時における顧客対応(状況説明、エスカレーション統括など)
・SLA/KPIの設計、レポート作成、および継続的なサービス品質改善(コストの最適化・自動化の提案など)
■チーム構成:
5名程度(20代後半~50代)
■魅力:
◆50年続く歴史あるアウトソーシング企業のため、各業界の大手企業がクライアントです
◆資格取得支援金制度あり/研修制度や勉強していく環境が充実
◆ジョブローテーションで様々なプロジェクトを経験可能
◆中途社員も多く交流の機会や社内イベントが盛ん
■当社について:
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開。「業務の効率化をはかりたい」「コストの大幅削減をしたい」そんなお客様のニーズに合わせて様々な経営課題に対して、営業支援・IT支援・事務支援を組み合わせ最適なソリューションを提供。業界大手はもちろん、創業以来から取引しているクライアントもあり、創業から50年以上堅実な経営を続けています。コムテックの事業は日々拡大しており、プロジェクト数も着実に増加傾向です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県内(クライアント) 住所:愛知県 勤務地最寄駅:名古屋駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙 (屋内喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 名古屋駅 徒歩5分(クライアント先) <転勤> 無 転居を伴う転勤はなしで、名古屋支店の営業エリア内(愛知県内9割)での勤務の採用となります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 527万円~700万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):312,000円~377,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:49,500円~60,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 361,500円~437,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルや前職年収を参考に試算します ■給与改定:年1回、 ■賞与:年2回(6・12月、評価・業績連動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費別途支給※月額上限4万円 住宅手当:住宅補助制度(条件あり) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格報奨金制度(当社所定資格のみ)、研修制度 等 <その他補足> 確定拠出型年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(3日間)、夏期休暇(5日間)、慶弔、誕生日休暇(2年目以降)、介護休暇、産休育休など ※休日休暇はクライアント先に準ずる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・運用設計の実務経験(ゼロからの設計または再設計) ・ネットワークに関する基礎知識(L2/L3、TCP/IP、VPN など) ・顧客や関係者との調整、折衝経験 ■歓迎条件: ・ネットワーク資格(CCNP、ネットワークスペシャリスト試験など) ・ITIL Foundation ・PM、PMOまたはITサービスマネージャーとしてのリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6791 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館10F |
| 事業内容 | ■事業概要:創業以来「お客様のために、お客様とともに」という姿勢で、【Consulting x BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)】事業を展開。経営課題に対してコンサルティングで問題の発掘をし、業務設計、営業支援、マーケティング支援、システム開発・運用、オペレーションを組み合わせ最適なソリューションを提供。「現場」を知る当社のきめ細かでスピード感溢れるサービスは、有名企業をはじめ高いサービスレベルを求めるお客様からも高評価を頂いています。 (1)コンサルティング・業務設計:最大の特長は、顧客にとって実現性の高いソリューションを提供できることです。運用の大変さを知っているからこそできる提案をしています。 (2)営業支援:ビジネスの基本となる「営業活動」の支援を行います。人的支援はもちろん、営業活動に必要なインフラや仕組みづくりから提案しています。 (3)マーケティング支援:プロモーションやキャンペーンの企画・運営、コミュニケーション施策の企画等様々なマーケティング施策が可能です。 (4)システム開発・運用:コンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築支援サービス、ヘルプデスク、ネットワーク運用に至る一連のサービスを提供しています。 (5)オペレーション:データ管理や事務処理代行等のオペレーションを、正確かつ効率的に行うだけでなく、付加価値をのせて顧客の次のビジネスに役立つサービスを提供しています。 ■特徴 <フラットな社風・キャリアアップできる環境・高い従業員満足度> 風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが当社の自慢です。社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られます。また運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛んです。そして、若手社員にマネジャーやリーダーなど責任ある仕事をどんどん任せる社風があり、若手社員も積極的に会社づくりに参加しています。評価制度改善をはじめ、研修制度の充実や社内インフラの再構築などを行い、全従業員が誇りを持ってイキイキと働くことができる会社を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ct-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年11月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 17,981百万円 |
| 従業員数 | 1,674名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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