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正社員
【組織の役割】
同社およびグループ会社を横断的にセキュリティとして支援する組織です。
グループ各社の特性に合わせた包括的なセキュリティプログラムの実現により、同社を守り、新しい可能性へつなげることをミッションとしています。
また、米国本社を担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指します。
【職務詳細】
マネジャーまたはスペシャリストとして、ビジネスイネーブラー(支援者)の立場で以下の業務を幅広く実行します。
・セキュリティ戦略の策定およびセキュリティポリシーの準拠支援
・成熟度評価、リスクアセスメントの実施
・ビジネスコンサルティング(M/A、新会社設立、個別相談等への対応)
・脆弱性管理およびセキュリティ研修の企画・実施
・本社、新規事業創出、研究開発、IT部門等に対するセキュリティ支援
・米国本社チームと連携したグローバルなセキュリティプログラムの実現
・社内規則や規制に基づくリスクの可視化、改善提案と実行支援
~プロジェクト例~
・社内規則、規制に基づくリスクの可視化
・リスク改善提案と実行支援
・セキュリティコンサルタントとして、ビジネス部門からの各種相談
(M&A、新会社設立、個別相談等)
などを、本社、新規事業創出、研究開発、IT部門等に対して支援しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築職(LAN・Web系)(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都港区港南1-7-1 JR各線「品川」駅港南口から徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:600万~1300万円 月給制:月額300000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■勤務時間:標準労働時間帯 9:00~17:30 フレックスタイム制あり(コアタイムなし) 休憩時間:45分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日、祝日)、年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日) |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下のいずれかに関する実務経験 1. セキュリティ戦略策定 2. リスクアセスメント 3. ビジネス部門へのセキュリティ支援 ・英語による業務遂行能力(海外チームとのコミュニケーション、ドキュメント作成が可能) ・幅広いセキュリティ領域の知識(ガバナンス、リスクアセスメント、脆弱性管理、インシデントレスポンス等の基礎知識) 【尚可】 ・事業会社、コンサルティング会社、セキュリティベンダーでの実務経験 ・セキュリティ関連資格(CISSP、CISA、CompTIA Security+、CISM、GIAC等) ・高度情報処理技術者、情報処理安全確保支援士 ・各種基準の知識(ISO/IEC27000シリーズ、NIST SP800シリーズ、CIS、OWASP等) ・ISMS、アプリケーションセキュリティ等の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 【会社の特徴】同社は、テクノロジー、エンタテインメント、金融という全く異なる領域を一つの傘下に収める、世界でも極めて稀な「クリエイティブ・エンタテインメントカンパニー」です。 最大の特色は、かつての家電メーカーという枠組みを完全に脱却し、無形資産である「IP(知的財産)」を経営の中心に据えている点にあります。独自の技術力によってクリエイターの創造力を最大化し、それによって生み出された感動をユーザーに届けるという循環を重視しています。 経営面では、製品の販売による一過性の収益ではなく、ネットワークサービスや金融、定額配信サービスなどを通じた「リカーリング(継続課金)」モデルを確立しており、不透明な経済状況下でも安定した高収益を維持できる構造を持っています。現在は、他業種とのパートナーシップによる次世代モビリティ… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8,804億円(2023年3月31)日付 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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