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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【1万人規模の業務システムを改善】社内システム運用・改善リーダー◆約90システム／自社内・上流工程
【グループ横断で1万人以上が利用する約90種類の業務システムを対象に、要件定義・品質管理・運用改善を推進／開発パートナーを統括し、システム全体のマネジメントに注力／新規プロジェクトの中核として、利用者に近い立場から使いやすい仕組みを実現するリーダーポジション】
※こんな方にお薦め
●開発経験を活かし、要件定義やプロジェクト管理へ軸足を移したい
●利用者の声を直接反映し、業務システムを継続的に改善したい
●開発パートナーを統括し、システム全体の品質を管理したい
●新規プロジェクトの立ち上げ・拡大に中核メンバーとして携わりたい
■業務内容
グループ横断で1万人以上が利用する約90種類の業務システムについて、運用・改善を管理します。これまで親会社の情報システム部門が担ってきた領域に同社が新たに参画するプロジェクトです。入社後はチーム単位で複数のシステムを担当し、利用部門との要件調整、開発パートナーの管理、成果物の品質評価などを行います。
<具体的な業務>
・顧客折衝・要件調整：利用部門へのヒアリング、改修・機能追加の要件定義、仕様調整
・プロジェクト管理：見積もり、スケジュール調整、進捗報告、課題・リスク管理
・設計・コードレビュー：開発パートナーが作成した設計書やソースコードの確認
・品質管理：成果物の品質評価、受け入れテストの計画・実施
・技術検討：仕様変更に伴う影響調査、実現方式の検討
・パートナー管理：開発パートナーへの作業依頼、進捗・品質の管理
・メンバー育成：若手メンバーへの技術指導、業務フォロー
<対象システムの例>
・契約管理システム
・顧客管理システム
・研修管理システム
・給与照会システム
・各種SaaS
■配属組織について
ITサービス事業における、グループ共通業務システムの運用・改善プロジェクトへの配属を予定しています。親会社の情報システム部門と連携して進める新規プロジェクトで、まずはチーム単位で複数のシステムを担当します。将来的には約90種類のシステム全体へ管理範囲を広げる方針であり、事業・体制の拡大にも携われます。チーム間の連携と直接のコミュニケーションを重視しているため、出社を中心とした働き方です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 業務内容、勤務地、有給、賃金はすべて正社員時と同額 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間10分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 545万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,300円～605,000円 ＜月給＞ 340,300円～605,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前給・年齢・経験・資格・専門能力・希望年収を考慮し、決定します。 ・所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当91,200円～105,600円支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：支給条件は【福利厚生その他】を参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制、持株会制度、職場つみたてNISA ■出産・育児支援制度 ■休暇制度：慶弔休暇、表彰休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇等 ■時短制度：あり(子供が10歳になるまで、もしくは介護） ■社員食堂 ：横浜オフィスにあり ■住宅手当： 本人名義の賃貸契約に基づき、世帯主である場合に支給対象となります。 4月1日時点で34歳以下の方に限ります。 30歳まで：月額5万円 31歳 ：月額4万円 32歳 ：月額3万円 33歳 ：月額2万円 34歳 ：月額1万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 休日：土曜 日曜 祝日、年末年始休暇（12/31、1/1～3） 年間有給休暇：17日～23日※在籍年数に応じて付与日数が増加。※入社日から利用可能。※期中入社の場合は、初年度は月割で付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜開発経験を活かし、上流工程・品質管理・プロジェクトマネジメントへ担当領域を広げたい方を歓迎します！＞ ■必須条件：以下すべての経験をお持ちの方 ・オープン系言語またはSQLを用いたチーム開発、もしくはテストケースのレビュー経験5年以上 ・IT領域における顧客提案、要件定義などの顧客折衝経験3年以上 ・3名以上のチームで、リーダーまたはサブリーダーとして後輩を指導した経験3年以上 ・Windows Serverの運用・保守経験2年以上 ■歓迎条件： ・サーバの設計・構築経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NRIデータiテック株式会社（野村総合研究所グループ） |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 |
| 事業内容 | ■企業概要:同社はITインフラに特化したITサービスを提供しています。ユーザー企業の戦略を反映したITインフラの設計・構築・展開と、稼動後のきめ細かい維持・管理サービスを実践しています。また、NRI(野村総合研究所)グループは、今後さらに高度化する情報化社会に対応するために、各分野における専門性の特化と相互連携によるグループ戦略を推進しています。グループ各社からなるプロフェッショナル・ラインナップの中、同社はITインフラ構築特化企業として、クライアントに高品質なITサービスを提供しています。 ■詳細： (1)インストレーション／ITインフラ導入コンサル～プロジェクトマネジメント～設計～構築／ソフトインストレーション／リテラシー教育(活用方法) (2)ユーザーサポート／システム維持管理／ヘルプデスク／システム改善／運用改善・支援／システムセキュリティ／トラブル対応 (3)ハード及びソフトウエアの導入と保守 (4)ITインフラ関連の企画・営業／サービスレベルアグリーメントに基づく新サービスの企画・営業 ■ビジョン：NRIグループの関連領域での様々なプロジェクトをメインワークとしていますが、更にその領域以外の開拓にも意欲を持ち、弛まぬチャレンジ精神を企業エネルギーとして活動しています。クライアントのベストパートナーであるために、常に先進のITインフラ環境を提供できる高度な技術的・人間的アビリティを発揮すると共に、命題である「ITインフラのユーティリティ化」を徹底的に追求していきます。 ■魅力：ITインフラの設計、構築、維持管理を中心にユーザーサイドに立ち、プロ集団として高品質のサービスを提供しています。また、ベンダー・フリー(コンピュータ・メーカーに属さない)なので、あらゆるハード・ソフトを組み合わせる事で、クライアントへ最適な情報サービスの提供が可能です。 職場の雰囲気は非常に明るく、フラットな組織です。また、NRIグループの研修施設および外部講習などでスキルアップをはかり、技術向上を目指して、切磋琢磨し合う環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.n-itech.com/ |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,380百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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