正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【三重(桑名)】インフラエンジニア(半導体工場のサーバー運用保守)◆監視から設計構築へキャリアアップ
◎大手半導体製造を支えるインフラ基盤の運用保守/障害対応・運用改善・自動化など、インフラエンジニアとして一歩先の経験を積める環境
◎営業担当のフォローや社内キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援あり
■業務概要:
大手SIerやメーカー等のプロジェクトにて、ビジネス・モノづくりを支えるインフラ環境(サーバー・ネットワーク・クラウド環境)の運用・保守から、スキルに応じた設計・構築業務まで幅広くお任せします。
三重県桑名市にある大手半導体製造拠点を支える重要インフラ基盤を中心に、安定稼働を支えつつ障害を未然に防ぐプロアクティブな運用・環境改善をリードしていただきます。
■具体的な業務:
・サーバー(Linux / Windows)・ネットワークの稼働状況確認、各種運用・保守
・定常・非常時のメンテナンス、障害一次対応・エスカレーションおよび原因究明
・統合監視ツール(Zabbix等)を用いたリソース監視・閾値調整・監視設計・設定
・データベース(Oracle / SQL Server / PostgreSQL等)の運用データチェックおよび環境整備補助
・システム運用マニュアルの整備・自動化スクリプト等による作業標準化・改善提案
※上記は一例です。ご経験やスキル、今後のキャリア目標を最大限に考慮し、お任せする業務を決定します。
<各種支援体制が充実>
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり)
◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり
◆60以上のサークル活動(ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中)
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
◇案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。
■会社の特色
中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~16:45 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 客先(三重県/桑名市) 住所:三重県桑名市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~400,000円 <月給> 220,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。 ※想定年収には想定残業代を含んだ金額を記載しています。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円まで全額支給 家族手当:子ども一人につき月5千円支給 寮社宅:借上げ住宅制度あり(詳細その他に記載) 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援・報奨金制度 ■研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修) <その他補足> ■該当者には技術手当(1万円~1万5千円)、役割手当(5千円~1万5千円)あり ■引越費用全額負担(上限あり) ■帰省費用負担(月一回/社内規程あり) ■借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担) ■定期健康診断(年に1回/7~9月に実施) ■社内レクリエーション、RELO CLUB加入(会員価格で利用可能) ■全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。 ■チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休2日制(土曜日・日曜日 基本完全週休2日制 ※一部就業先により週休2日制あり) 祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(※就業先に準ずる) 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇、等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・インフラ(サーバー)の運用保守または監視経験(1年以上) ・Linux または Windows 環境での実務経験をお持ちの方 ・Oracleに関する基礎知識・操作経験 ■歓迎条件: ・サーバー環境の設計・構築、またはテスト工程の経験 ・Zabbixなど統合監視ツールの使用経験、監視設計・設定の経験 ・障害を未然に防ぐための事前運用設計や、自動化・運用改善の経験 ・IBM関連製品(サーバー・ミドルウェア等)の取り扱い経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増) ・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増) ・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在) ※2025年度:17,330名(684名増) ※協力提携法人・機関を含む ※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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