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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
クラウドエンジニア◆グロース上場のEdTech企業◆自社プロダクト◆クラウドインフラの設計・構築等
~自社SaaSプロダクトを運営する企業/AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用・改善など~
【概要】
自社SaaSプロダクトを運営する当社で、クラウドインフラ(AWS)・IaC・CI/CD・SRE領域の基盤づくりと内製化を推進するクラウドインフラエンジニアを募集します。現在、自社SaaSの技術基盤をより強固にし、将来的な内製開発組織の立ち上げを見据えた体制強化を進めています。
本ポジションは、既存のインフラエンジニアと共に自社側の技術基盤にオーナーシップを持ち、開発パートナーと協働しながら、自動化・再現性のあるインフラ基盤を作り上げていく役割です。単なるインフラ運用にとどまらず、将来的にはSREやPlatform Engineer、Cloud Architectとしてキャリアを広げていきたい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
-AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用・改善
-Terraform等を用いたInfrastructure as Code(IaC)の推進・構成管理
-GitHub Actions等を活用したCI/CDパイプラインの構築・改善
-CloudWatch/Datadog等を活用した監視・ログ基盤の整備、障害対応・再発防止
-インフラ設計および技術的ディスカッション
-クラウドインフラのセキュリティ改善、コスト最適化、非機能要件の策定
※入社直後は、既存エンジニアと共に現行環境のキャッチアップからスタートし、徐々にIaC化や監視改善など小さな仕組み化タスクからお任せしていきます。慣れてきた段階で、アーキテクチャ判断やベンダーとの技術折衝など、裁量のある業務に領域を広げていただきます。
【技術環境】
-タスク管理:Backlog
-ドキュメンテーション:Notion、Miro
-コミュニケーション:Slack
-開発・インフラ環境:AWS、Google Cloud、Azure、GitHub
-IaC / CI/CD:Terraform、GitHub Actions
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 本採用と同条件 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F 勤務地最寄駅:JR山手線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週2回までの在宅勤務が可能 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,482円~350,674円 固定残業手当/月:88,060円~123,284円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 338,542円~473,958円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費一律支給(※実費精算のみ) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度:株式付与による退職金制度 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 「仕事の仕方」についての研修あり、各種情報収集のためのセミナーや勉強会などへの参加推奨 <その他補足> <諸手当> 交通費一律支給(※実費精算のみ) 各種慶弔手当 iDeco手当など <福利厚生> 各種社会保険完備 従業員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 インフルエンザ予防接種費用補助 株式付与による退職金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AWSを用いたWebサービスのインフラ設計・構築・運用経験(目安3年以上) ・Terraformを用いたInfrastructure as Code(IaC)の実務経験 ・Linux、ネットワーク、DB、Webアプリケーション基盤に関する基礎知識 ・システム監視基盤構築、ログ調査、一次障害対応の実務経験 ・CI/CDパイプライン(GitHub Actions等)の構築・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社すららネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F |
| 事業内容 | ◆「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」を企業理念とし、e-ラーニングによる教育サービスの提供および運用コンサルティングを行うグロース上場のEdTech企業◆ 2007年に研究がスタートし、英語・国語・数学の各分野における著名講師や、eラーニング研究で技術を持つ大学教授などのプロジェクトにより開発を行っている、ゲーミフィケーションを応用した「対話型アニメーション教材」など教育教材の研究・企画・開発と販売、および「すらら」を活用した学校・学習塾向けのコンサルティングを行っています。 ■「すらら」について: インターネットを通じてゲーム感覚で学ぶことができる、対話型のデジタル教材です。最先端のIT技術で全国の塾や学校法人に「究極の個別指導」ソリューションを提案しています。小学校高学年生から高校生までをターゲットとし、120校以上の学校と650校の学習塾と提携しサービスを提供しています。導入先は国内にとどまらず、ワシントンや上海など、海外にも拡大中です。 第9回日本e-Learning大賞において文部科学大臣賞を受賞し、導入検討先は加速度的に増加中です。 ■事業理念: 環境に左右されず、どのような子どもたちにも最適な「教育の機会」を提供することを目指しています。 多くのお子さんを預かっている学校・塾では、携わっている先生方が様々な創意工夫のもと、子どもたちに教育を提供しています。 しかし、時間的・人的な制約がある中、一人ひとりの理解度や学習進捗に個別に対応することは大変難しいのが現状です。 また、さまざまな理由によって、授業やテストが「わからない」「できない」という子どもたちも増えてきています。 当社はITの利点を生かし、そうした先生方そして子どもたちの悩みを解決し、全国の子どもたちが「根本理解」を深めながら、基礎学力を自分の力でつけていく支援をしています。 子どもたちに「わかる楽しさ」と「できる自信」を与え、それによって、将来を担う子どもたちが自分の能力の可能性に自信を持ち、自分の力で自らの能力を向上させ、 人生を切り開く力を持てるようになるためのソリューションを提供することを事業の根幹としています。 ■メディア掲載実績:https://surala.jp/categories/media/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://surala.jp/ |
| 設立 | 年2008年8月 |
| 資本金 | 298百万円 |
| 売上 | 1,952百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 36.65歳 |
| 主要取引先 | - |
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