【株式会社駿河屋】【静岡／在宅可】CTO｜部長クラス◆ホビーリユース業界トップクラス◆経営層に近い裁量大なポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【静岡／在宅可】CTO｜部長クラス◆ホビーリユース業界トップクラス◆経営層に近い裁量大なポジション


～フィギュア・トレーディングカード・ゲーム・書籍など、約3,000万件のホビービッグデータと150店舗以上の店舗を展開～

■概要：
当社はインターネット通信買取「駿河屋」を25年以上運営し、ホビー／リユースEC領域でトップクラスの売上を維持しています。
そんな当社にて、世界No.1ホビーリユースプラットフォームの構築に向け、技術と経営の橋渡しとして、技術部門の全権を担っていただきます。

■業務内容：
◇経営・技術戦略の統合
中長期技術戦略の策定、技術・セキュリティ・採用計画の立案、取締役会や経営会議における経営層への提案・合意形成
◇組織設計・次世代幹部の育成
30名規模以上の技術組織全体の設計・評価制度の整備、将来の技術リーダーを育成する仕組みの構築、学習文化の醸成
◇開発体制とベンダーマネジメント
内製・外注戦略の策定、海外オフショア開発拠点および外部パートナーを含む開発体制の設計・最適化
◇セキュリティ・ガバナンス強化
PCI-DSS等の各種コンプライアンス対応、個人情報保護体制の継続的改善、事業提携パートナーとの技術監査・セキュリティ連携の推進
◇事業インパクトに基づく技術基盤の最適化
レガシーシステムの段階的刷新ロードマップの策定・実行、SREプラクティスの導入、AI活用による生産性向上、売上1,000億円規模を見据えたスケーラブルなシステム基盤構築
◇顧客最優先の組織文化醸成
意思決定の判断基準に顧客価値を据え、現場課題から技術投資に至るまで、すべての活動が顧客体験と事業成長に直結する組織文化の構築と浸透

■働き方、就業環境：
「顧客最優先主義」のもと、安定運用と無理のない働き方の両立を重視しています。
モニタリングや自動化を推進し、属人的対応を減らすことで、計画的な業務推進と残業抑制を目指す環境です。
リモートワークやフレキシブルな働き方も検討されており、業務に集中しやすい体制づくりを進めています。

■当社について：
当社は静岡を本拠地として静岡の発展を目的にしたデータソリューションカンパニーです。
「駿河屋」を中心に、静岡の新たな文化基地としての発展を見据えて、これからチャレンジしていく成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】