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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【東京・在宅可】ネットワークエンジニア◆富士通コアパートナー/独立系SI企業◇残業9.5H
～運用保守から設計構築・要件定義へステップアップ可能／製造・金融・公共・通信の大規模案件多数／クラウド・ネットワーク双方で市場価値向上／年休125日・残業月平均9.5h～
■同社について
1991年創業の独立系SI企業です。ネットワーク領域で培った技術力を強みに、サーバ・クラウド・セキュリティ・システム開発までワンストップで提供しています。近年はAI活用にも注力しており、SI事業だけでなく新たなサービス創出にも挑戦している成長企業です。
■業務内容
ネットワークエンジニアとして、プロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。
富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しております。
【具体的な仕事内容】
・プロジェクト導入支援、要件定義
・ネットワークの設計、構築、導入、運用
■大手NWプロバイダ向けエンハンス・リプレース案件
Cisco製NW機器の更改・保守を担当。FW更新、EoS／EoL対応に伴う設計・検証・構築・移行、DC内機器設置・配線調整、維持保守を実施。
使用機器：Cisco Catalyst／ASR 体制：3～4名
■官公庁向け無線LAN構築案件
官公庁施設の無線LAN環境における設計・構築・試験を担当。 取扱機器： ・Cisco Catalyst9800、Catalyst9120／9130 ・Ruckus SmartZone144、R350／T350 使用ツール：AirMagnet Survey PRO
■求人魅力
・エンドユーザーや元請企業との取引が中心のため、顧客に近い立場で技術力を磨けます。
・AWS、Azure、OCIなどクラウド案件も豊富で、ネットワークとクラウド双方の市場価値を高められます。
■入社後の流れ
配属後は先輩社員が在籍するチームでOJTを実施し、PMや先輩社員との定期的な1on1を通じてキャリア形成をサポートします。資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度もあり、継続的な成長が可能です。
■働く環境
・社員平均年齢は38歳
・年休125日、月平均残業時間：9.5時間（前年度実績）
・案件により在宅活用可能
・フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度あり
・男性育休取得実績あり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～308,000円 固定残業手当/月：63,000円～86,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,000円～394,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月）※1月あたり5,000円～10,000円 ■賞与：年2回（7月・12月）※2～3ヶ月分（過去実績） ■手当：在宅勤務手当、出張手当 ■年収例： 30歳／510万／入社5年目／グループリーダー 35歳／580万／入社7年目／課長 45歳／770万／入社17年目／部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円（実費支給） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで）／勤務延長なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度： ・オンライン研修受け放題 ・外部研修や社内の検証環境での自己学習 ・資格取得に向けた勉強会 ・AWS、Azure、MicrosoftOffice365、 最新セキュリティ関連研修 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金 結婚・出産祝金 ジョブローテーション 資格取得報奨金 各種研修 定期健康診断 ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など） リファラル採用報奨金制度 ■働く環境 港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇、有給休暇 ※有給取得率80.2％（前年度実績） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ネットワークエンジニアとして運用・保守などのご経験(オペレーターも選考対象) ■歓迎条件 ネットワーク設計、構築のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士インフォックス・ネット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5F |
| 事業内容 | ■概要： 1991年創業の独立系SI企業として30年以上にわたりITインフラ領域を中心に成長してきた企業です。従業員約190名規模でありながら、サーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、システム開発まで幅広い領域をワンストップで提供しており、大手SIerの一部分業では経験しづらい「上流から運用まで」の一貫した経験を積める点が特徴です。 ■強み： ・同社の強みは、ネットワーク分野のパイオニアとして培ってきた技術基盤にあります。Cisco、FortiGateなどのネットワーク機器に加え、AWS・Azure・OCIといったクラウド案件にも注力しており、オンプレミスからクラウドへの移行案件や、大手企業向けネットワーク更改案件、金融機関向けインフラ構築案件などに携わる機会があります。要件定義から設計・構築・運用まで担当できるため、「運用保守の先へ進みたい」「インフラアーキテクトやPMを目指したい」というエンジニアに適した環境です。 ・さらに、大学病院向け電子カルテネットワーク構築、行政機関向け無線LAN導入、通信キャリア向けCisco基盤更改など、社会インフラを支える案件実績を保有しています。特定業界に依存していないため、医療・公共・金融・製造・通信など幅広い顧客基盤を持ち、キャリアの市場価値を高めやすい点も魅力です。 ・また近年はAI活用にも積極的で、生成AIによる提案活動の高度化や自社AIチャットボット開発など、新技術への投資を進めています。単なるSI企業ではなく、自社サービスやクラウドビジネスへの展開も進めており、中長期的な事業成長が期待できる企業です。 ■働く環境： 港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。さらに名古屋市ワークライフバランス推進企業にも認定され、残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。前年度実績としては、平均残業時間9.5H／月、有給取得率80.2％、勤続年数10年以上の社員が34.3%います。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.infoxnet.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年4月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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