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正社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【秋田】事業開発マネージャー(林業DX・新規プロダクト立ち上げ)◆0→1推進◆地方創生
~プロダクトの0→1を一気通貫で担う/「構想」で終わらない事業開発/レガシー産業×データ/追い風が吹いている産業に携わる~
■採用背景:
林業DX領域における新規プロダクト群の立ち上げ加速に伴う、事業開発体制強化のための増員です。
■業務概要:
当社は森林組合向け基幹システム「樹海」シリーズをはじめ、林業の現場を支えるプロダクトを全国の森林組合に提供してきた会社です。
現在、地方公共団体と連携した林業振興構想/森林資源のデータ基盤を軸に、林業のバリューチェーン全体(所有者・森林組合・自治体・木材産業)をデジタルでつなぎ直す構想の実現に向け、新規プロダクトの立ち上げを複数並行で進めようとしています。すでに具体的なプロダクトテーマの企画・実証準備が動き出しているフェーズです。
本ポジションは、この構想下の新規プロダクトを「企画から市場投入まで」一気通貫でリードする事業開発マネージャーです。
■業務詳細:(プロダクトの0→1を一気通貫で担います)
・事業開発企画・検証:自治体・森林組合・林業事業者へのヒアリング、市場調査・競合分析、事業仮説の立案と実証(PoC)設計→小さく試して確認、事業として成立する可能性を検証する
・ビジネス要件定義→誰のどの課題を解くか、収益モデル・提供形態・KPI の設計、プロダクト要求への落とし込み
・システム要件・開発マネジメント:エンジニアと協働したシステム要件の具体化、開発スコープ・優先順位・スケジュールの管理、リリース判断
・GTM(Go To Market):自治体・森林組合への提案、パイロット導入の推進、価格設計、拡販計画の立案・実行
・既存プロダクトとの連携設計:「樹海」シリーズ等の既存プロダクト・顧客基盤と新規プロダクトをつなぐ事業設計
・チームマネジメント:プロジェクトに関わる社内メンバー(開発・営業・サポート)の推進マネジメント
・上記全体の進捗管理と経営層へのレポーティング
■配属組織について:
事業開発部に配属となり、事業開発本部長直轄で新規プロダクトの立ち上げを担っていただきます。
プロダクト開発を担うエンジニアチーム、既存プロダクトの営業・サポートチーム、カーボンクレジット事業を担うCCC課と連携しながら進めるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:秋田県大館市御成町4-8-10 勤務地最寄駅:JR花輪線/大館駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 秋田支店 住所:秋田県秋田市土崎港東2丁目11-40 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※秋田支店採用の場合は、入社時3か月程度本社で研修あり。宿泊費用は当社負担。 ※出張:県内外の森林組合・自治体・パートナー企業への訪問あり <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):289,000円~578,000円 <月給> 289,000円~578,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり。昇給率1月あたり4.60%(前年度実績) ■賞与:年3回実績。計5.30ヶ月分(前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 財形 企業年金 確定拠出年金(勤務3年以上で該当) <各手当・制度補足> 通勤手当:上限なし 社内規定により支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■全社員向けに研修制度あり(自己啓発:チェンジグループ企業共通研修、集合研修、資格取得、ビジネススキル系のe-Learning、その他コンプラ系のe-Learning) ※自身で選択し受講可能 <その他補足> ■UIターン支援:赴任に伴う住居等の費用負担について応相談(引越・住居のサポートは個別事情に応じて相談のうえ決定) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■有休休暇…入社時3日付与・6ヶ月後10日付与。■1時間単位の有休取得制度あり。年末年始 休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、裁判員休暇、結婚休 暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:(目安3年以上) ・新規プロダクト・新規サービスの事業開発経験(企画・検証からリリース・グロースまでのいずれか複数フェーズを社内外等を巻き込みながら担った経験) ・自ら顧客に売った経験(法人顧客への提案からクロージングまでを自分で担い、受注した経験。営業職としてか事業開発の一環としてかは問わない) ・ビジネス要件定義の経験(顧客課題をプロダクト要求に落とし込んだ経験) ・エンジニアと協働してシステム要件を固め、開発を推進した経験(開発ディレクション・プロダクトマネジメント等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東光コンピュータ・サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒017-0044 秋田県大館市御成町4-8-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)業務システムの構築、設計、導入、運用保守(パッケージ導入・移行) (2)ネットワークやサーバー等のインフラ、基盤の設計・構築・運用・保守 (3)自社開発ソフトの設計、開発、導入、運用保守(サポート業務) (4)温室効果ガスの削減や森林、水田の整備を通じて生まれる「カーボンクレジット」創出コンサルティング 東光コンピュータ・サービスは、秋田県大館市に本社を置き、県内各所に営業拠点をもつIT 企業です。 (東証プライム上場 株式会社チェンジホールディングス グループ企業) 弊社は、「地域に密着した事業」と、「秋田から全国に向けて、地方創生を目指す事業」、2つの事業を柱とし事業展開しています。 ■地域に根ざしたソリューション提供事業 地方自治体、教育委員会(小中学校・高校・大学)、全国の森林組合様、団体、法人企業など、幅広い業界と多様な顧客層にむけて最適なシステムを提案。 ソリューションの提案やシステムの設計、構築、保守サポートまでワンストップでITソリューションを提供しております。 ■秋田から全国に向けて、地方創生を目指す事業 全国の森林組合の約40%が採用し、35都道府県をカバーしている、業務システム「樹海」の開発から販売を通じ「森林経営のデジタル化支援」を行っております。 現在は、既存事業の拡大に加え、「森林データ」を活用したカーボンクレジットの創出からマッチング・ 販売までをトータル支援する「カーボンクレジットコンサルティング」に注力しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tcs.tokogrp.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年7月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 1,266百万円 |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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