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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【中目黒駅】社内情報システム・DX推進／M365・Azure活用PJ／年休123日
＼東京都庁など大型商業施設に多数導入実績あり／
創業60年超え安定企業／駐車場以外にも工場や物流倉庫「車両の入退場管理」「セキュリティゲート」など、設備・インフラ系のDX支援に投資を加速しております！
【業務概要】
M365・Azure基盤の最適化と業務可視化・標準化を主導する業務をお任せします。
現在、社内DX・IT領域は専任組織の立ち上げフェーズ（DX推進室）にあり、他部門と連携しながら変革を推進中。
今回はその中核メンバーとして、実務を牽引いただく方を募集します。
・現在の体制：DX専任3名〈室長含む〉、兼務者5名
・実務の進め方：社内メンバーや外部ベンダーと協働して推進。直属の上司はDX部門責任者（室長）です。
【採用背景とミッション】
現在、新しいIT運用への転換が急務となっています。
まずは当社の現状（業務フローやIT環境）の把握からスタートしていただき、将来的にはプロジェクトやチームを主導・推進いただける方（PL等）を期待します。
【ステップと主な業務内容】
■1～2年目：基盤づくり
現在M365やAzureを中心としたクラウド基盤への転換を推進中。
ブラックボックス化した現行業務を洗い出し、クラウドを用いて運用の標準化を目指します。
安全運用のためのゼロトラスト施策の実装や、協力会社との折衝、運用改善の提案・コントロール等をお任せします。
■2～3年後：全社への展開
PowerAutomateやPowerApps等を活用し、全社の業務効率化をリード。
各部門の業務プロセスや課題の棚卸しを行い、具体的な改善計画を立案・実行いただきます。
【やりがい】
共に働く社員の業務の悩みを直接解決できること！
「こんな機能があったら助かる」というリアルな声を拾い上げ、プロジェクトを動かして応えていきます。
ご自身のリーダーシップがそのまま会社の成長や組織改善に直結する、大きなやりがいを感じられる環境です。
【ご経験・志向に応じて業務をお任せします】
まずはM365・Azure環境の運用改善と業務可視化からスタート。
現場理解を深めながら、社内DX推進の中心メンバーとして活躍いただくポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3か月間 【評価制度】 プロジェクトの成果と、個人目標の二軸でフェアに評価する仕組みです。個人目標については、メンバー育成や組織貢献度、業務の生産性向上等、「会社で挑戦したい」や「課題に感じる」をテーマに設定できます。また、4半期に1回、上司と1on1での振り返りを実施。 状況の変化に応じて目標の修正も柔軟に行うため、納得感を持って目の前の仕事に向き合える環境です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区青葉台1-28-9 越藤ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～395,000円 ＜月給＞ 337,000円～395,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績2ヶ月 ■決算賞与：9月※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：配偶者月1万円、第1子月2千円、第2子月1.5千円 住宅手当：1万円支給(36歳まで、世帯主に限る) 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：401k制度／再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・e-ラーニング ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回／費用会社負担、半休付与） ■役職手当：主任／月5千円、課長代理／月1万5千円、副課長／月2万5千円、課長／月6万円 ■互助会制度 ■資格奨励制度 ■ストレスチェック ■表彰制度 ■慶弔休暇 ■慶弔金制度 ■傷病見舞金・長期傷病給付金 ■ライフサポート倶楽部加盟（各種サービスや宿泊施設割引） ■傷害補償共済 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始・夏季休暇、年次有給休暇（試用期間終了後付与）、育児休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・IT関連業務の実務経験（インフラ運用・構築、SIerでの開発・導入、ITコンサル、社内IT企画など領域不問） ※ITの基礎知識と「会社を良くしたい」という改善意識を重視します。 ・プロジェクトにおけるPL（プロジェクトリーダー）またはサブリーダー経験（規模・人数は不問） ※進捗管理、課題管理、ベンダーコントロール、他部署との調整などを主導した経験を想定 ■歓迎条件： ・M365またはAzureの運用経験 ・PowerAutomate、PowerAppsの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社富士ダイナミクス |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台1-28-9 越藤ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： パーキングシステム、シミュレータ等、各種電子精密機器の開発・製造および販売・メンテナンス 三菱プレシジョン筆頭代理店 ■事業の特徴： （1）駐車場に関する各種ソリューション ・パーキングシステム…予約システム・誘導システムなど車社会を支えるパーキングシステムソリューションを提供しています。 ・運営管理支援サービス…空いた土地の有効活用や駐車場運営を考える方、運営中の駐車場で収益が思うように上がらない方、無断駐車が多く困っている方などに対して、駐車場運営のサポートを行います。 ・施工／SI…施設／駐車場利用者に高度な技術を生かしたサービスを提供するために、最も重要な駐車場オープン後の実際の利用段階を想像しながら「提案」「設計」「施工」をしています。 （2）24時間365日駐車場を安定稼働させるための保守メンテナンス ・保守点検…点検の実施により機器の致命的な故障や不具合を未然に抑止できます。点検には正常動作／安定稼働に欠かせない機器クリーニングを含みます。 ・コール対応…受付、対応、修理、調査を行います。 ・工事…新規機器導入時の機器調整を行っています。 （3）コールセンター「FACE」…FACEとはFuji-dynamics Advanced Callcenter in Everywayの頭文字です。FACEは単なるコール受付センターではなく、利用者からのコール内容や現地からの警報、三菱プレシジョン製機器の豊富な知識を基に現場で起こっているトラブルを正確に把握し技術チームとも連携して迅速に機器の復旧、利用者対応にあたるコントロールセンターです。 （4）シミュレータ事業…同社は三菱プレシジョンの代理店として全国に拠点を持ち、50年以上にわたり業界の保守、販売をリードしています。製造（三菱プレシジョン）・販売と保守（富士ダイナミクス）の製販保が一体と成ってシミュレータ事業を展開 購入のご相談、購入後のメンテナンスで長期の使用も安心です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fuji-dynamics.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 6,630百万円 |
| 従業員数 | 228名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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