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正社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
秋葉原【自社サービス】クラウド基盤企画・改善◇社会インフラを支える◎平均残業15h/東証プライム上場
マルチクラウド環境で、社会インフラを支えるポジション◆全国の上下水道事業を支えるクラウド基盤の企画・改善に携わる◆~月残業平均15h・年休123日/東証プライム上場/平均勤続年数17.6年~
◎運用保守に留まらず、アプリとインフラの両視点でプラットフォーム進化に携わる。
◎公共インフラを支える環境で、開発経験を活かしながらDevOpsを実践できる、上流から下流まですべてをこなすポジション。
◎社会貢献×クラウド技術。
■業務内容
上下水道事業を支える「WBC(Water Business Cloud)」のシステム基盤を担当いただきます。
単なるインフラ運用ではなく、アプリ開発チームと連携しながら、プラットフォーム全体の性能・安定性・コスト最適化を推進するポジションです。
・AWS、Azureなどのマルチクラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用
・WebシステムやAndroidアプリ向けの基盤設計、パフォーマンス改善
・CI/CDパイプラインの構築、改善による開発効率向上
・監視、運用改善、自動化によるサービス品質向上
・外部ベンダーとの連携、技術選定や企画提案
構築作業そのものは外部ベンダーへ委託するケースも多く、実際には「何をどのように実現するか」を考え、企画・設計・改善をリードしていく役割が中心です。
■ポジション魅力
アプリ開発とインフラの垣根を越え、サービス価値向上に携われることが魅力です。
WBCは全国の上下水道事業を支えるサービスです。社会インフラを支えるやりがいを実感しながら業務に取り組めます。
「運用保守だけでは物足りない」 「クラウド技術をさらに深めたい」 「開発経験を活かしてインフラ領域にも挑戦したい」という方でも、
DevOpsを実践しながらスキルの幅を広げられる環境があります。
■働き方
9:00~16:45勤務。フレックスあり、月平均残業15h。年休123日、完全週休二日制でプライベートとの両立が可能です。
■同社について
上下水道をはじめとした社会インフラ分野で事業を展開。設備の設計・建設から維持管理、運営支援まで幅広く手掛け、水環境分野で長年の実績を有しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定しておりません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限あり) 家族手当:20歳以未満の子供1人あたり12,000円 住宅手当:家賃補助(独身8割、既婚6割支給※上限あり) 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT等を通じて業務理解を促進頂きます。その他各種教育制度有。 <その他補足> ■出張手当(日当1,000円、宿泊9,000円) ■育児・福祉手当 ■共済会、財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■育児休職制度、介護休職制度 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 GW、夏季、年末年始、有給休暇(初年度20日、2年目以降も20日)、特別休暇(結婚、出産、慶弔 等) 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発プロジェクト(Web システムや、Androidアプリなど)における設計・開発経験(目安3年以上) ・サーバー(Linux系)、ネットワーク、クラウド(AWS, Azure等)など、インフラ技術への強い関心と基礎知識 ■歓迎条件: ・インフラの設計・構築・運用に携わった経験 ・パフォーマンスチューニングやリソース最適化経験 ・PaaSマネージドサービスを利用したシステム構築・運用経験 ・DevOps、SREに関する知識や実務経験 ・基本情報技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル |
| 事業内容 | メタウォーターグループは国内外の「水道」「下水道」「資源リサイクル」という 3 つの事業領域において 「設計・建設(EPC)」から「運転・維持管理(O&M)」までを手掛け、更には「海外」「公民連携(PPP)」などの伸長分野にも積極的に取り組み、 持続可能な水・環境インフラの実現に貢献しています。 ■事業内容:上下水・再生水処理、海水淡水化等の水環境分野の各種装置類、施設用電気設備等の製造販売、各種プラントの設計・施工・請負等 ■事業の特徴: <私たちの暮らしに不可欠な社会インフラを支える企業です> 水・環境トータルソリューカンパニーとして、上下水道施設への機械・電気設備納入2,000ヶ所以上、関与率約40%と、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、同社が保有するトータルソリューションを活かし、官民一体となり取り組んでいるPPP事業において国内で半数以上の豊富な実績を有する業界のフロントランナーです。 <事業の方向性> 「機電融合」と「トータルソリューション」をさらに進化させた高度なソリューションの開発や、国内外問わず他社との戦略的提携による事業領域の拡大に取り組むとともに、政府が打ち出す「ウォーターPPP」への積極的な参画など、持続的な社会の実現に向け、今後ますますの成長が期待されます。 ■メタウォーターグループ社員の働き方: <働きたい会社No.1を目指して> 少子高齢化や人手不足、IT技術の発展、生活スタイルに関する価 値観の多様化を背景に、「働くこと」「働き方」への考え方は大きく変化しています。 水・環境インフラ企業として、人材を企業競争力の要に位置付けるメタウォーターグループは「働きたい会社No.1」を目指して、働き方改革に積極的に取り組んでいます。具体的な施策として「テレワーク制度の導入」「シェアオフィスなどの活用」「週休3日制度の導入」「フリーアドレスに対応したレイアウトの見直し」「所定労働時間の30分短縮」など、さまざまな環境整備を進めてきました。こうした施策を通じて、メタウォーターグループではワークスタイルの多様化を認め合う風土が醸成されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.metawater.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 11,946百万円 |
| 売上 | 165,561百万円 |
| 従業員数 | 3,685名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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