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正社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【リモート中心/クラウドエンジニア】クラウドサービス基盤(AWS)の構築・維持管理<E1-24>
~リモートほぼ100%/AWSクラウド環境の運用・改善を担当/運用から設計・提案までキャリアを広げられる環境/NTTデータグループの安定基盤/離職率4%・有給取得率83%~
■ポジション魅力
◎AWS基盤の維持運用を中心に、スキルに応じて設計・運用設計・新規案件の提案など幅広く経験できます。
◎AWSの実践的な技術力に加え、要件定義や顧客調整、提案などの上流工程にも挑戦でき、インフラエンジニアとして総合的なスキルアップが可能です。
■業務内容
AWS基盤の維持運用を中心に、既存環境に対する追加設計・変更対応を担当いただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
◇AWS基盤の維持運用
- 各種AWSサービスの運用・保守
- 障害対応、問い合わせ対応、設定変更、パッチ適用等の定常・非定常作業
- 監視、バックアップ、セキュリティ等に関する運用対応
◇既存AWS基盤に対する追加設計・変更対応
- 案件に応じて、要件定義から設計・変更作業まで実施
- 関係者との仕様・要件調整
◇運用設計
- 開発チームと連携し、システムの運用開始前に運用方式・運用手順等を検討
- 運用設計書、作業手順書等の作成・更新
※新規AWS環境を一から構築する案件ではなく、既存環境の維持運用および追加・変更対応が中心です。
また、直近では新規運用案件の提案活動にも取り組んでいるため、ご経験やスキルに応じて、以下の業務も担当いただく場合があります。
◇新規運用案件の提案・獲得支援
- 新規顧客・案件に対する運用内容・運用方式の検討
- 運用提案書の作成および提案対応
- 運用費用の見積作成・提示対応
■当社の特徴
NTTデータグループ80社の中で唯一、システム運用管理(システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること)に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。
■働きやすさ
・離職率4%(IT業界平均15%)
・研修は3,000種類以上(自社内/外部研修含め)
・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています
・リモート勤務ほぼ100%
※現地対応が必要になった場合は年に数回出社
変更の範囲:情報システムの運用管理業務、その他付随する業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 諸条件は本採用と変わりません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先 住所:東京都品川区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> テレワーク率:ほぼ100%※現地対応が必要になった場合は年に数回出社 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 502万円~775万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):259,800円~399,030円 <月給> 259,800円~399,030円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には時間外25時間/月平均、賞与含む ※ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ※住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給 家族手当:配偶者扶養手当、扶養手当、子供手当 住宅手当:住宅取得支援(利子補給)、持家取得支援費、家賃補助 寮社宅:無 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度 <その他補足> ■休日・深夜・時間外手当、サポート手当、リモートワーク手当、役職手当 ■各種休職(育児・介護等)、育児・介護等による退職後の再採用制度 ■財形貯蓄制度(一般、住宅、年金)、財形転貸融資制度 ■NTTデータグループ住宅友の会、NTT社員持株会、NTTベネフィットパッケージ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 原則平日日勤帯 夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、忌引等)各種休職(育児、介護等)※有給休暇取得率83%(10月に12日支給) 有給休暇日数については入社月による。翌年から20日間付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇AWS環境の運用・保守経験 ・AWSの主要サービスに関する基本的な知識・利用経験(例:EC2、EBS、S3、IAM、CloudWatch、VPC等) ・AWS環境における設定変更や障害対応の経験 ・LinuxまたはWindows Serverの基本的な運用経験 ・インフラに関する設計書、手順書等のドキュメント作成経験 ■歓迎条件: ・AWS基盤の要件定義・設計経験 ・既存システムの構成変更・機能追加に伴う影響調査、方式検討の経験 ・運用設計、運用受入れの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータSMS |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F |
| 事業内容 | ■会社の概要: 同社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積してまいりました。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の3つの力を融合した総合的な運用管理が可能であることやシステムの企画・開発段階から関わり、より効果的で信頼性の高い運用管理をご提供できることが、大きな特色です。 ■同社の強み (1)大規模システムの運用実績:社会インフラを支える大規模でミッションクリティカルシステムな情報システムの豊富な運用経験やノウハウを活かし、短期間による運用業務の立ち上げ対応や運用標準による効率化等のソリューションをご提供いたします。従来はともすれば、システム開発終了後のサービスと考えられてきた運用ですが、運用品質は開発段階から作りこまれていくものです。同社では開発終了後からの運用はもちろん、運用調査・分析や要件定義等の企画・設計段階から参加し、より効果的で高品質な運用ソリューションをご提供いたします。 (2)システムライフサイクルにおける運用トータルソリューション:システムライフサイクルの全工程をカバーし、オペレーション業務のみならず維持管理も含めた幅広い運用トータルソリューションをご提供いたします。 (3)ISO/IEC 20000に準拠したITサービスマネジメントを実践:同社では国際規格であるISO/IEC 20000の認証を取得しており、ITサービスマネジメントを効率的・効果的に運営し、継続的なサービス品質の改善に努めております。 ■教育制度: 社員個々人のスキル(パーソナル、テクニカル)を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー(OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等)や資格取得支援制度を用意してあります。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意してあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata-sms.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 25,300百万円 |
| 従業員数 | 1,052名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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