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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【三井物産G】サービス導入支援/BPaaSのPM◇脱炭素SaaS・サービス導入支援◇組織をリード◎
□■脱炭素社会の実現を支える成長事業の中核へ/SaaS提供を超えた顧客業務支援の最前線■□
=求人のポイント=
◇脱炭素×ESG領域で社会課題解決を推進
◇SaaS導入からBPaaS運営まで一貫統括
◇組織成果と人材育成を担うマネジメント職候補
■業務内容:
CO2排出量の可視化・削減、および多様なESGデータの収集・開示を推進するプロダクト群(e-dash/e-dash CFP/e-dash Surveyなど)の事業拡大に向け、お客様へのプロダクト導入支援および、BPaaS(Business Process as a Service)提供プロジェクトのプロジェクトマネジメントをリードします。
■業務の特徴:
本ポジションは、プロジェクトを推進するだけでなく、オンボーディングおよびエンタープライズ向けBPOを担うチームを率い、「チームの成果」と「メンバーの成長」の両方に責任を持つマネジメント職です。お客様の排出量算定やESGデータの品質に直接関わるため、顧客と真摯に向き合いながら、チームとしてプロジェクトを成功に導いていただきます。
※将来的にはカスタマーオペレーション領域全体を牽引いただくことを期待しています。
■具体的には:
<プロダクトの導入支援(オンボーディング)>
顧客がスムーズにプロダクトを利用開始できるよう、初期設定・運用フロー構築を支援します。チームとして立ち上げの品質とスピード(オンボーディング完了率・リードタイム等)に責任を持ちます。
<BPaaS提供プロジェクトのマネジメント>
お客様の業務プロセスを代替・支援するプロジェクト全体の進行管理、品質管理、リソース管理を行います。
<スポット利用プロジェクトのマネジメント>
「e-dash Survey」等を用いたESGサーベイ実施など、通年ではなく特定タイミングで発生する実行プロジェクトのマネジメントを担います。
<顧客対応・エスカレーション対応>
お客様の排出量算定やESGデータの修正に直接的に関わる業務であるため、課題発生時の適切なリカバリー策の実行など、誠実かつ迅速な顧客コミュニケーションを行います。
<ピープルマネジメント>
プロジェクトを実行するメンバーの育成、目標設定、モチベーション管理などの組織マネジメントを行います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~750,000円 <月給> 500,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入制度 ■オンライン学習サービス「Udemy」の受講 <その他補足> ■フリードリンク ■カジュアル懇親会 ■オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ■オープンコミュニケーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後・看護・介護休暇 ■有給休暇:入社月に応じて付与日数は変動 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクトマネジメント経験3年以上 ・複数職種で構成されるチーム(目安5名以上)のピープルマネジメント経験3年以上 ・SaaSビジネス(特にBtoB)におけるカスタマーサクセスや導入支援経験3年以上 ■歓迎条件: ・社内の多職能チーム(ビジネス・開発・CS等)を巻き込み、新しい業務プロセスを構築した経験 ・業務の標準化・自動化を推進した経験 ・エンタープライズ顧客向けの業務支援・BPOのマネジメント経験 ・ESG領域のドメイン知識・興味関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | e‐dash株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F |
| 事業内容 | ■事業内容 CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営 サプライチェーンのESGデータ収集・分析・実行支援「e-dash Survey」の運営 カーボンフットプリント算定サービス「e-dash CFP」の開発・運営 カーボンクレジットのマーケットプレイス「e-dash Carbon Offset」の運営 ■事業成長 創業からわずか4年、220行庫を超える金融機関と提携。地域に根差してサービスを展開しています ■当社について 2050年のカーボンニュートラル実現に向けた、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示は、CSR活動に留まらず、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つとなっています。一方で、CO2排出量の削減に対して、ほとんどの企業様が「何からはじめ、どう歩めばいいのか」と不安や課題を抱えている現状です。 そこで、企業様の悩みに寄り添い、脱炭素化への取り組みにおいてベストパートナーであり続けることを目指して当社は設立されました。 ■クラウド型ソフトウェア「e-dash」 脱炭素に向けては、事業を通じたCO2排出量を中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するために開発されたプラットフォームサービスが「e-dash」です。企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。設立3年で多くの反響を頂き、契約拠点は5000を超えています。 ■その他プロダクト ・取引先や類似企業の過年度に渡る温室効果明日排出量、削減目標、国際的なイニシアティブへの賛同状況等の情報を提供 ■自治体と取り組む、地域の脱炭素化 自治体の委託を受け、地域企業に対する可視化から削減施策の検討支援までをパッケージとした事業を企画・実行しています。さらに、多くの拠点をかかえる自治体自身の効率化されたデータ集計・可視化・報告支援にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://e-dash.io/ |
| 設立 | 年2022年2月 |
| 資本金 | 3,060百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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