【株式会社ヤマシタ】【品川】人財戦略リーダー（人財・組織開発）◆経営直下で能力設計～実行定着／リモート可・フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【品川】人財戦略リーダー（人財・組織開発）◆経営直下で能力設計～実行定着／リモート可・フルフレックス


■業務内容：
人財本部長直下の人財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部・人財本部の関係者を束ねるプロジェクト型で推進していただきます。人財・組織開発の方針、KPI、投資優先順位に責任を持ち、要件や制度の設計にとどまらず、現場の行動と事業成果が変わるまで実行していただきます。入社後はまず、重点職種・レイヤーに必要な能力と人数を特定し、現状とのギャップ、実行ロードマップ、KPI、推進体制を明確にしていただきます。

■具体的な業務内容：
【経営戦略と人財ケイパビリティの接続】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理し、経営・事業戦略から職種・レイヤーごとに必要な能力・人数・時間軸を特定して、現状とのギャップを埋めるロードマップと投資計画を実行する
・事業部が担う専門スキル開発と、人財本部が担うヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル開発を接続する

【データ・AIによる人財開発ROIの可視化】
・学習、実践、行動変容、評価、事業KPIをつなぎ、人財・組織開発の効果と投資対効果を定量的に検証する
・AIを活用して、役割・課題・成長段階に応じた学習と実践支援を提供し、検証結果から継続的に改善する

【キャリア開発・リーダーパイプラインの構築】
・職種・レイヤーごとの役割と成長機会を明確にし、社員が自ら次のキャリアへ挑戦できる仕組みをつくる
・事業成長に必要な管理職・次世代リーダーの人数とギャップを可視化し、配置・経験付与・育成によって継続的に輩出する
・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、キャリア形成と組織能力向上のPDCAを構築する

■得られる経験：
・3,000人超・全国約80拠点の人財・組織開発を、事業成長に直結する経営アジェンダとして変革する経験
・職種・レイヤー別に必要な能力と人数を描き、ギャップを埋める施策を実行する経験
・学習から行動変容・事業成果までをつなぎ、人財開発のROIを定量化する経験
・全社のキャリア開発と、事業拡大を支えるリーダーパイプラインを構築する経験
・AI、データ、人事制度を活用して人財が継続的に成長・活躍する仕組みをつくり、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】