【株式会社シーフォース】【大阪／リモート可】SAP／ERP事業リード◆PL・PM経験を、上流提案と組織づくりへ【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【大阪／リモート可】SAP／ERP事業リード◆PL・PM経験を、上流提案と組織づくりへ


■お任せしたい役割：
・SAP／ERP領域のリードとして、顧客の課題整理、提案、プロジェクトの立ち上げ・推進、メンバー育成までをお任せします。まずは、これまでの専門領域やプロジェクト経験を活かせる業務から入り、取締役・事業責任者と連携しながら、顧客・案件・チームへ担当範囲を広げていく想定です。
・プロジェクトでは、品質・進捗・リスク・要員を管理し、顧客と合意した成果の実現を目指します。同時に、追加提案や案件の継続・拡大、次のPL・PMや領域リードの育成にも取り組んでいただきます。
・担当業務と役割分担は、ご経験、専門モジュール、志向、入社時点の案件状況を踏まえて決定します。

■具体的には：
・顧客の業務・IT課題のヒアリングと整理
・上流提案・解決方針の策定
・プロジェクトの立ち上げ・実行体制の設計
・SAPプロジェクトのPL・PM業務
・既存顧客への追加提案・案件拡大
・メンバー育成・次のリーダーづくり
※自ら顧客やプロジェクトに向き合うことと、周囲へ仕事を任せて育てること。その両方を通じて、チームとして成果を出せる状態をつくっていただきます。

■期待すること：
まずは既存の顧客・案件・人材を理解し、経験を活かせる領域と優先して取り組む課題を整理します。その上で、上流提案、案件推進、育成へと取り組みを広げていただく想定です。

■仕事で得られる経験：
◇SAPの専門性を、上流提案と事業づくりへ広げられる
専門モジュールや担当工程の知識を、顧客課題の整理、業務設計、提案、案件づくりへ活かせます。「決まった要件をどう実現するか」に加え、「顧客にとって何が必要か」「どのような案件にすれば価値を生み出せるか」を考えるところから関わる仕事です。
◇プロジェクトとチーム、両方の成長に関われる
案件を成功に導くだけでなく、レビュー、育成、アサイン、採用を通じて、次の案件を担える人材を増やしていきます。自分一人の専門性で成果を出すことから、メンバーの力を組み合わせ、チームとして成果を出すことへ、役割を広げられます。
◇経営・事業責任者に近い距離で、ERP事業の成長を考えられる
どの案件に取り組むか、どの人材を育てるか、どのように品質と利益を両立するか。取締役・事業責任者と連携し、ERP事業の方針づくりに関わる機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】