【株式会社シーフォース】【大阪／リモート可】SAPシニアコンサルタント◆組織づくり・ERP事業拡大を担う中核メンバー【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【大阪／リモート可】SAPシニアコンサルタント◆組織づくり・ERP事業拡大を担う中核メンバー


～SAPの専門性とプロジェクト経験を、組織と事業を育てる力へ／案件のリードに加え採用・育成・チーム運営や大阪拠点・案件の拡大にも関わるポジション～

■募集背景：
ERP事業の拡大に向けて、SAPプロジェクトを牽引するとともに、人材の採用・育成や組織運営、案件拡大を推進する中核人材を募集しています。

■業務内容：
（1）SAP導入・業務改善プロジェクトのリード
・顧客の業務課題のヒアリング、改善方針・ソリューションの提案
・構想策定、要件定義、Fit & Gap分析
・設計・開発・テスト・移行・本稼働支援の推進
・担当領域やプロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
・顧客、パートナー企業、社内メンバーとの調整
※SD・MM・PP・FI・COなど専門領域やこれまでの経験を活かしていただきます。
（2）組織マネジメント・人材育成
・若手メンバーの育成、業務レビュー、成長支援
・採用要件の検討、採用面接への参加
・チームの役割分担、体制づくり、運営改善
・メンバーの目標設定・評価への参画
・ナレッジ共有、教育内容や業務品質の標準化
（3）ERP事業・拠点の拡大
・大阪拠点の拡大に向けた人材・チーム体制の検討
・既存顧客への追加提案、支援領域・案件の拡大
・新たな顧客への提案、案件開拓への参画
・顧客ニーズや自社の強みを踏まえた新サービスの検討
※入社時には経験・志向性と事業上の優先課題をすり合わせ、担当するプロジェクト、組織運営での役割、事業拡大に向けたミッションを具体化します。

■本ポジションで広げられる経験：
（1）SAPの専門性を、チーム全体の力に変える
自身が培った知識や判断力を、若手の育成、採用、チーム運営に活かせます。
メンバーが成長し、より大きな役割を担える組織をつくる経験につながります。
（2）案件と人材の両面から、ERP事業を育てる
顧客への提案や案件拡大と採用・育成・体制づくりを結びつけて考える役割です。
SAPの専門性に、組織運営や事業開発の経験を重ねられます。
（3）大阪拠点の拡大や、新たなサービスの検討に関わる
拠点の成長に必要な体制や顧客への提供価値を検討し、実行に関わります。
担当する拠点・領域は、希望と事業方針を踏まえて相談します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】