【ミガロホールディングス株式会社】【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業


【Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。】

■業務内容：
ミガロホールディングスでは、M&Aを通じた事業拡大を進める中、グループ全体の人材・組織基盤の強化を推進しています。本ポジションでは、CHRO直下の「Talent & Organization Development」組織のメンバーとして、グループ横断の人材育成・組織開発施策の企画から実行までを担っていただきます。

■業務詳細：
ミッションは「人材と組織の力を高め、社員一人ひとりがより高い成果を発揮できる環境をつくること」です。研修運営に留まらず、現場に入り込みながらデータと対話を通じて組織課題を発見し、解決施策を企画・推進していただきます。

具体的には、タレントデータの収集・分析やTalent Review資料の作成、管理職や事業責任者へのヒアリングによる課題抽出をはじめ、中途入社者のオンボーディング施策、管理職育成プログラムの企画運営、次世代リーダー育成、1on1やフィードバックの仕組みづくり、スキルマトリクスの設計・運用などを担当します。また、PM・PL育成やエンジニア向けリスキリング施策、社内公募制度や抜擢施策の運営など幅広い人材開発領域に携わります。

加えて、「育成」「マネジメント」「業務改善」「テクノロジー活用」など複数の観点から最適な打ち手を検討し、人材・組織の生産性向上を推進していただきます。

■やりがい
グループ横断の人材・組織開発機能を立ち上げフェーズから経験できる点が魅力です。自ら課題を発見し、施策を企画・実行しながら組織変革を推進できます。High Performer比率向上、管理職のマネジメント品質向上、挑戦する風土づくり、中途入社者と既存社員の融合など、組織成長に直結するテーマに携われるため、人事としての専門性と経営視点を磨くことができます。

■会社について
同社は東証プライム上場のミガログループの持株会社として、不動産DX事業、システム開発・クラウドインテグレーション事業、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心としたスマートシティ事業を展開しています。成長を続けるグループにおいて、人材・組織の側面から企業価値向上を支える重要なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】