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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
クラウドエンジニア◇開発経験を活かし全社クラウド活用を推進/ビズリーチ運営の持株会社・プライム上場
■ミッション
ITプラットフォーム本部は、ビジョナル株式会社および株式会社ビズリーチをはじめとする各グループ事業会社の経営支援を、IT・セキュリティ面から遂行することをミッションとしています。グループの成長・拡大に伴って組織と業務は複雑化し、それを全社的に支えるIT・セキュリティのシステム/オペレーションも複雑化の一途をたどっています。私たちはこれを重要な経営課題と捉え、従業員へ提供するサービスをシンプルかつ柔軟で持続可能なITプラットフォームへ進化させ続けています。
■業務内容
Visionalグループ全社で利用するクラウド/SaaSの組織管理・契約費用管理・横断的なセキュリティとプラットフォームの整備を担うチームの一員として業務に取り組んでいただきます。
対象は Amazon Web Services、Google Cloud、Microsoft Azure、Datadog、GitHub Enterprise Cloudです。
グループ全社で利用するこれらのプラットフォームに対して、安全かつ最大効率で活用できる土台を「Cloud Center of Excellence(CCoE)」として提供します。
■担当領域
まずはご自身の強みや興味のある領域からチーム内で役割を分担して進めます。
― Governance ―
Visionalグループの社内規定に加え、各種セキュリティガイドラインに沿って、必要最低限のルールやガードレールをシステムとしてクラウド環境に実装します。利用部門のエンジニアが、セキュリティや統制リスクに過度に労力を割くことなく、本質的なサービス開発や価値提供に集中できる状態を作ることが目的です。
― Enablement ―
社内のニーズや課題を能動的に把握し、新しいクラウド、既存クラウドの新サービス、社内システムの導入・構築・管理を行います。利用する社員一人ひとりの「できることの幅」を広げ、組織全体の技術的ケイパビリティを底上げする役割を担います。
― FinOps ―
契約管理、開発計画と予算の把握、按分処理を通じて、コスト最適化の観点からクラウド利用がもたらす価値を最大化します。単なるコスト削減にとどまらず、「事業最大化に向けた投資効果の最大化」として捉え、財務面からクラウドを効果的に使える状態を作ります。
変更の範囲:会社の定める業務(出向等を含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(出向等を含む)(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 原則週4日以上の出社 ※具体的な出社曜日等については、配属先のチームごとに決定・運用 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):326,531円~544,217円 固定残業手当/月:102,041円~170,069円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 428,572円~714,286円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 原則 年2回(4月/10月) ※1回あたりの基準賞与額:月例給1か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT ・各種研修 <その他補足> ・その他休暇:産前産後休業、育児休業(入社1年経過後から取得可) 等 ・企業型確定拠出年金(選択型DC) ・持株会制度 ・ライフステージサポート ・オフィス内カフェ 等 ※詳細はこちら:https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日:土、日、祝日、当社が指定する日(年末年始等) ■休暇:年次有給休暇(入社6か月経過後10日間)、慶弔休暇、夏季休暇(原則3日間)、年末年始休暇、特別休暇(年次有給休暇付与までに3日間)他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・言語問わず何らかのプログラミング経験 ・プロダクト開発のエンジニアとして設計・実装・リリース・運用対応等一通り経験してきた方 ・AWS、Google Cloud、Azureなどのパブリッククラウドへの関心 ・臆せず論理的に建設的な議論ができるコミュニケーション能力 ■歓迎条件: ・フロントエンドからバックエンド、クラウドのインフラ管理までWebをフルスタックで開発可能な方 ・クラウドの組織レベルの管理、統制設定に対する知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ビジョナル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 事業内容 | ■同社について: 2020年2月、株式会社ビズリーチは、新たに「Visional」という名を掲げ、グループ経営体制に移行しました。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開し、未来に生まれるさまざまな領域の課題解決に取り組み、日本の生産性向上を支えていきます。 ■事業内容: ・HR Techセグメント:BIZREACH、CAMPUS、HRMOS、BINAR、 ・Incubationセグメント:SUCCEED、yamory、TRABOX、Assured ・関連会社:スタンバイ ■グループミッション: 『新しい可能性を、次々と。』 私たちは、インターネットの力で、時代がもたらす様々な課題を、次々と新しい可能性(ビジョン)に変え、世の中の革新を支えていく。 「社会にインパクトを与え続ける」 その志や事業のもとに仲間が集まり、新しい仕組みやムーブメントを生み出すことで、本気で実現したい未来へと加速させる。 ■バリュー: 価値あることを、正しくやろう/変わり続けるために、学び続ける/お客様の本質的課題解決/その行動で、ブレイクスルー/事業づくりは、仲間づくり |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.visional.inc/ja/index.html |
| 設立 | 年2020年2月 |
| 資本金 | 6,631百万円 |
| 売上 | 80,161百万円 |
| 従業員数 | 3,813名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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