【トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～】【本社勤務・課長候補】人材育成・人材開発企画◆プライム上場／マネジメント未経験可／在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【本社勤務・課長候補】人材育成・人材開発企画◆プライム上場／マネジメント未経験可／在宅勤務可


~育成・研修領域の経験年数3年で応募可／5万人規模の人材育成~
●5万人規模の育成戦略を企画・推進できる影響力大のポジション
●経営課題や事業課題を踏まえた人材戦略の中核を担う

■業務概要
トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。
経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、
経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。
早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。

■業務詳細
・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進
・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施
・各事業部門との調整および合意形成
・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援
・プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント

入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、
プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら
「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。

■やりがい
自身の提案が5万人規模の人材育成施策として展開される、影響範囲の大きなポジションです。
経営課題や事業課題を踏まえながら、経営人財育成、
AX人財育成、キャリア拡張支援など、全社の未来を支える仕組みを企画できる点が特徴です。

■この仕事の厳しさ・ミッション
各部門や経営層と連携しながら、全社最適の視点で施策を推進します。
役員レビューや部門間調整も多く、高い企画力・提案力・巻き込み力が求められるポジションです。
正解のない課題に挑戦し、最後までやり抜ける方を期待しています。

■キャリアパス
将来的には、人財戦略や人的資本経営を担う中核人財としての活躍を期待しています。
横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、スペシャリスト→課長→部長とステップアップいただき、組織マネジメントの役割を目指して頂きます。

■教育体制
OJTが中心となります。
入社後は当社の事業・人財戦略を理解いただきながら、経営人財育成を中心とした全社施策の企画・推進を担当いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】