【株式会社CIN GROUP】【人の働くを支援／未経験歓迎】キャリアコーディネーター◇100％内勤×分業制◇土日祝休み／福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【人の働くを支援／未経験歓迎】キャリアコーディネーター◇100％内勤×分業制◇土日祝休み／福利厚生◎


□■応募者対応から就業フォローまで担当／人と仕事をつなぐキャリアコーディネーター／完全分業制＆100％内勤◎残業20～30h・年休120日・時差出勤制度ありでプライベートも充実◎駅直結のオフィス環境■□

＝求人のポイント＝
◇完全分業制／企業対応なしで求職者支援に専念
◇未経験歓迎／調整力・交渉力を評価する環境
◇昇給年2回／明確な評価制度で早期昇格可能

～このような方におすすめ～
◎さまざまな価値観の人とのやりとりを楽しめる方
◎現在不透明な評価にモヤモヤを抱えている方
◎自社・顧客・スタッフ“三方よし”の仕事を追求したい方

■業務内容：
キャリアコーディネーターをお任せします。完全分業制で「派遣スタッフ対応のみ」に集中できます。
※お電話・LINEでの対応のみ（100％内勤）で、訪問や対面での対応、派遣先企業とのやりとりはありません（AIも活用しながら実施）

■具体的には：
＜応募者対応＞
◇応募者への確認連絡
◇派遣登録希望者との面談
◇希望条件や働き方のヒアリング
※面談は電話またはオンラインで実施します
＜マッチング業務＞
◇求人案件とのマッチング、紹介
※電話で公式LINEの登録をご案内し、その後はLINE対応
◇就業開始までの手続き、シフト調整
◇管理システム登録
＜スタッフフォロー＞
◇定期的な面談、就業状況の確認（LINE5：電話5）
◇契約更新、スタッフ相談対応（LINE7：電話3）
＜シフト管理＞
◇シフト作成、勤怠管理（稼働人数の調整、欠勤対応、追加要員手配）

■将来的には：
＜リーダー候補としての役割＞
◇案件全体の進捗管理（採用からフォローまでの流れを管理）
◇計画立案・業務改善（採用計画や人員配置の最適化）
◇チームメンバーの指導育成
◇課題発見、改善提案（スタッフ定着率の向上、欠勤・離職防止策の立案）
◇社内の調整役（営業・労務との連携）

■ポジションの魅力：
＜透明性が高く、納得感のある評価＞
目標設定シートで10段階の目標を設定。半期の達成度に応じて昇給を行います。また、スキルアップに応じた等級評価制度で年収もアップ。基準が目に見えるため、モチベーションが維持しやすく、また自分の得意・苦手な分野も分かる為、スキルも磨きやすいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】