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【ソニー損害保険株式会社】AI案件PM・AIプラットフォームエンジニア・データソリューションPL/週2日在宅可/フレックス【転職支援サービス求人】(正社員)

ソニー損害保険株式会社 求人更新日:2026年11月2日 求人ID:41463934
求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


AI案件PM・AIプラットフォームエンジニア・データソリューションPL/週2日在宅可/フレックス


【部・課のミッション】
IT・システム部門において、全社DX戦略を実行する中核メンバーとして、生成AI・AIエージェント・データ活用を軸とした業務改革および顧客価値創出を推進します。

【求人部署と業務内容】
以下のいずれかの部署に配属となります。
(1)AI案件プロジェクトマネージャー:配属先:デジタル改革ソリューション部 AI業務革新課
(2)AIプラットフォームエンジニア:配属先:デジタル改革ソリューション部 AIプラットフォーム課
(3)データソリューションリーダー:配属先:フロントシステム開発部 データソリューション課

【担当業務詳細】
(1)AI案件プロジェクトマネージャー
・社内の業務部門への課題ヒアリングおよびAI活用テーマの企画・具体化
・生成AI・AIエージェントを活用した案件の企画構想、要件定義、PoC、開発、導入、定着化
・業務部門、IT部門、開発ベンダー等の関係者との調整およびプロジェクトマネジメント
・Microsoft Foundry、Copilot Studio等を活用したAIエージェント開発および全社AI活用の推進支援

(2)AIプラットフォームエンジニア
・AI基盤、API基盤およびデータ活用基盤の企画・設計・開発・運用
・全社のAI活用拡大に向けた基盤機能の追加・改善
・AIガバナンスを踏まえた安全な利用環境および運用ルールの実装
・AIを活用したシステム開発プロセスの企画・確立・展開
・関係部署や開発ベンダーと連携した要件定義、PoC、導入および継続的改善

(3)データソリューションリーダー
・AI活用を見据えたデータ整備およびデータ活用施策の企画・推進
・業務部門への課題ヒアリング、データ活用テーマの具体化および要件定義
・データ活用プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
・データドリブンな業務推進に向けた関係部署との調整および導入・定着支援
・スマートフォンアプリ開発プロジェクトの企画・推進

【求人の魅力】
生成AI・AIエージェント・データを活用し、社内業務の変革や新たな顧客価値の創出に挑戦できるポジションです。
プロジェクトの立ち上げから導入・定着まで一貫して関わることで、最新技術の活用力に加え、業務部門を巻き込みながら変革を実現する力を身につけられます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
全国勤務型社員(GS社員)

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
有
※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
700万円~1,139万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):354,000円~563,000円

<月給>
354,000円~563,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は経験を考慮し、決定します。
※上記予定年収には30時間の残業代を含んでいます。
■業績給:年2回
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
介護保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:規程に従い全額支給
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:転勤社宅制度
厚生年金基金:無
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修あり
・OJT研修、支援体制あり
・研修や実務を通してスキルアップしていき、昇給や正社員への転換が目指せます。

<その他補足>
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■ソニー健保関連施設 他
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
【業界未経験歓迎】
■必須条件:
以下のいずれかの領域における、開発またはプロジェクト推進の実務経験をお持ちの方
・業務システム、API、スマートフォンアプリの開発
・AIまたはデータを活用した企画・プロジェクトの推進
・ITを活用した業務改革の企画・推進
※事業会社、ITベンダーなど、在籍企業の業態は問いません。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 ソニー損害保険株式会社
所在地 〒144-8721
東京都大田区蒲田5-37-1
アロマスクエア11F
事業内容 ■企業概要:
ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。
1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

■当社の特徴:
〇ダイレクトというビジネスモデル:
従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。
この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

〇価値ある「違い」で安心と感動を:
私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。
創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。

〇多様な個性と自由闊達な社風:
お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。
代表者 -
URL http://www.sonysonpo.co.jp/
設立 年1998年6月
資本金 20,000百万円
売上 167,114百万円
従業員数 1,617名
平均年齢 39歳
主要取引先 -
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