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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【東京】情報セキュリティ推進担当◆企画推進、ルールの整備や運用などGRCに関わる業務◆在宅可
【ポジション概要】
当社は、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」をバリュー・プロポジションとし、BPRから人的資本の最大化まで一貫して提供できるコンサルティング会社です。
バックオフィス部門に対し、「業務」×「テクノロジーコンサル」で働き方の転換をサポートし、生産性向上だけではなく、その先にある顧客社員のWork Switch Score（はたらくwell-being）の向上を目指しています。
本募集は、事業会社のガバナンス・情報セキュリティ・コンプライアンスに対応する部署での募集です。
パーソルワークスイッチコンサルティングのGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）推進担当として、企画推進、ルールの整備や運用などGRCに関わる業務を行っていただきます。
PWSCは2023年10月に親会社から分社し、事業・IT環境両面での変化が多くあります。そのため情報セキュリティの面でも状況に合わせた対応が必要になります。ご自身の力量に合わせた様々な取り組みにチャレンジできる環境です。
【募集背景】
部門強化のため一緒にGRC組織を創り上げることに対してご尽力いただける方を募集しております。
【業務内容】
◇情報セキュリティインシデント対応
・情報漏洩・不正アクセス等の事故発生時の初動対応
・関係部門へのヒアリングおよび事実確認
・原因分析および再発防止策の立案
◇情報セキュリティ関連申請の審査・承認
・新規サービス利用申請
・システム・ツール導入時のリスク評価
・委託先利用時のセキュリティ確認
◇情報セキュリティ・ガバナンス施策の企画・運営
・BCP（事業継続計画）の整備・改善
・委託先管理体制の構築・運用
・貸与物・資産管理施策の推進
・各種規程・ルールの策定および改定
◇グループガバナンス対応
・ホールディングス施策の展開・運用
・監査対応
◇教育・啓発活動
・情報セキュリティ研修の企画・実施
・従業員向けルール周知および問い合わせ対応
【組織の規模・体制】
・MGR1名、メンバー1名体制
変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：0時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり、約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業の情報セキュリティ部門、リスク管理部門、内部統制部門等での実務経験（2年以上） ・セキュリティインシデント対応経験 ・システム、ネットワーク、クラウドサービス等に関する基礎知識 ・文書作成能力（報告書、規程、社内向け資料等） ■歓迎条件： ・ISMS、Pマーク等の認証維持・監査対応経験 ・情報処理安全確保支援士の資格保有者 ・CISSP、CISA等の資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F |
| 事業内容 | ■パーソルワークスイッチコンサルティングとは 当社はパーソルグループの一社です。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する」をミッションに掲げ、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。課題の本質に立ち返り、プロセスの根本を見据えた改革を行うことで、現場ではたらく人々の「はたらき方」を変える（＝スイッチする）ご支援をしています。 「誰かを助けたい」という一人ひとりの強い思いを原動力に、企業へ、ひいては社会へ貢献していければと考えています。弊社はBPRから人的資本の最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指してまいります。さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換すること、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。 ■パーソルグループとしての強み パーソルグループ各社の人材サービスを中心として様々な知見やサービスを活用し、 顧客の課題解決に向けて幅広いご提案・ご支援が可能です。 ■ショーケース組織 自らがショーケースとなり、最新のツールや仕組みを使った「新しいはたらき方」を組織内で実践することが可能です。成果をもとにサービス化し提供するなど顧客へ還元していくことができます。 ■柔軟なはたらき方 テレワーク、マンスリーフレックスタイム制度を活用し、場所や時間を社員自身が選択し働くことが可能です。 育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、テレワークでは周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-wsc.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 549名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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