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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【渋谷】社内SE◆運用保守から全社DXへ/企画・実行・定着まで担当/年休120日/転勤なし
~IT運用・ヘルプデスクの経験を、問い合わせ対応だけで終わらせず、全社の業務改善へ広げる仕事です。現場へのヒアリングから施策の企画、実行、定着まで一貫して担当します。~
<こんな方におすすめ>
☆客先常駐ではなく、自社の社員と継続的に関わりたい方
☆運用・保守から業務設計やDX施策へ担当範囲を広げたい方
☆社内SE、SE、ヘルプデスクの経験を事業会社で活かしたい方
■業務内容
DX戦略課の一員として、社内IT環境の安定運用と、各部門の生産性向上を支えます。定型作業を回すだけではなく、現場の困りごとを把握し、ITで解決できる形に整理して、導入後の運用まで担当します。
■具体的な業務
・社内システムの運用、アカウント管理、権限設計、運用フローの見直し
・PC、スマートフォンのキッティングと標準化
・IT資産、ライセンス、支払、契約の管理とコスト管理
・社内ヘルプデスク対応、原因整理、再発防止策の実施
・各部門への業務課題ヒアリング、効率化施策の企画と実行
・新ツール、新システムの選定検討、導入、運用設計
■ポジションの魅力
利用者は自社社員です。問い合わせへの一次回答に加え、同じ問題を繰り返さない運用づくりまで関われます。少人数のDX戦略課で、提案した改善策を検討し、実行へ移せる環境です。拠点立ち上げ、オフィス移転、新規事業に伴うIT対応に携わった社員事例もあります。
■得られるキャリア
システム運用、端末管理、ヘルプデスクで培った知識を土台に、課題整理、部門調整、ツール導入、運用定着まで経験できます。SIerや客先常駐で担当範囲が限定されていた方は、一社の業務を継続して理解し、改善結果を追う働き方へ移れます。事業部門と継続して対話し、改善前後の変化を確かめながら次の施策につなげられます。。
■働く環境
完全週休2日制で土日祝休み、年間休日120日。転勤は本人が希望する場合を除きありません。想定年収519万円~591万4000円、賞与年2回。
■企業について
不動産の仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却支援まで一貫して提供しています。2025年8月期の連結売上高は367億18百万円。事業と組織が拡大する中、全社の業務基盤をITで支えるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社(アクシュ) 住所:東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 519万円~591万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):261,850円~301,150円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:60,150円~69,150円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 352,000円~400,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。 ※末日〆翌月20日支払 ■昇給:年1回(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり) ■賞与:年2回(業績連動) ■固定手当内訳: ・地域手当:30,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:無 住宅手当:20,000円(条件有) 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■定例食事会(全額会社負担) ■社員旅行 ■会員制リゾートホテルの利用(エクシブ) ■人間ドック、脳ドック補助 ■家庭常備薬購入補助 ■資格取得奨励金 ■就業中は休憩時間含め禁煙 ■インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む) ■レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(法定通り)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界での勤務経験、または事業会社などの情報システム部門での勤務経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和財託株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB35F |
| 事業内容 | 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険) 【反響のみの独自事業戦略】 不動産業界・建設業界にありがちな、電話を掛けたり訪問などで見込み顧客を集める手法ではなく、独自のマーケティング(HP・ブログ・セミナー・書籍・DM)による完全反響営業です。 【圧倒的顧客ファースト】 何が真に顧客の役に立つか、幸せに繋がるかを考えてものごとを判断します。長期的、短期的両方の視点から適正な判断を行い、真摯に顧客に伝えます。 【ハイブリッド型経営】 物件の売買によるキャピタルゲインと、ストック収入(オーナー物件の賃貸管理の受託手数料、自社で保有する物件からの家賃収入)、収益の2本柱を持ち、景気の波に影響を受けにくい経営を行っています。 【着実に培ってきた社会的信用力】 創業以来、自社のことだけでなく「私たちに関わる全ての人々の幸せ」を実践してきたことにより、数多くの投資家様、金融機関様から信用を得、その信用が次の信用に繋がって積み重なっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://yamatozaitaku.com/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,046百万円 |
| 従業員数 | 244名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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