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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【埼玉】健康食品・サプリメントの製剤設計◆「リポビタンD」や「パブロン」等有名製品多数／福利厚生◎
【採用背景】
健康食品・サプリメント（錠剤・カプセルなど）を今後継続的に拡大していくにあたり、生活者の悩み・ニーズの深堀と、それにマッチした 商品のスピーディーな開発・上市を進めるため、食品・化粧品業界で多くの開発経験を持ち、社内外のリソースを活用して研究開発をリードできる人材を求めています。
【職務詳細】
ヘルスケア・エイジングケア領域における健康食品・サプリメントの開発業務をお任せします。
■処方・風味設計・安定性評価等
■生産部門（弊社生産・品質管理部門および外部製造先）への製造法移管
■外部製造先（OEM・ODMメーカー）マネジメント
■企画部門と連動した新商品企画立案
■マーケティング部門と連動した商品価値情報の創出
・食品関連の法規制やコスト構造の知識を土台に、内部・外部製造所と連携し、効率的な製剤設計をリード
・エビデンス情報等をもとに、開発した商品の価値提供
【キャリアパス】
本人の適性とご希望に応じたキャリアパスの可能性があります。例えば、以下のようなプランです。
■製剤設計部署のエキスパートとして専門性を深めながら、管理職を目指す
■開発関連部署（商品開発、薬制、臨床開発、生産）に異動し、スキルアップしながら管理職を目指す
■本社の商品開発部署に異動し、企画業務あるいは新商品の開発推進全般をマネジメントする
【企業の特徴／魅力】
同社は「健康と美を願う生活者に優れた医薬品・健康関連商品を提供する」ことを理念とし、国内OTC医薬品市場でリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。特に近年は、ゼリーやアイススラリーなどの食品・飲料分野においても積極的に事業を展開しており、医薬品製造のノウハウを活かした品質チェックや製造技術により、安全・高機能な商品開発を実現しています。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 生産技術・生産管理（医薬品） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:05 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 総合研究所 住所：埼玉県さいたま市北区吉野町1-403 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通ニューシャトル線／吉野原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 原則転勤はなく、腰を据えて長期的に就業可能です。 総合職採用ではある為、転勤の可能性が0ではありません、 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 ＜月給＞ 330,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮のうえ、規定に基づいて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回※但し、業績等の理由により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：規定に伴い支給 住宅手当：無 寮社宅：独身寮あり（入寮条件あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度：有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員研修、主任研修、主事研修）、年代別ライフプラン研修、部門別研修など幅広く研修制度を整えている為、入社後も安心して就業いただけます。 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可） ■裁量労働制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄制度 ■社員共済会 ■確定給付年金 ■確定拠出年金 ■団体定期保険 ■永年勤続表彰制度 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■土曜・日曜・祝日 ■その他（リフレッシュ／特別／ストック休暇制度 他） ■有給休暇（入社と同時に10日間付与、その後社歴に応じて付与（最高付与日数20日）） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・大学院卒以上 ・食品、化粧品、健康食品、サプリメントなどの開発経験（5年以上） └健康食品・サプリメント等の製剤設計・プロジェクト推進・商品ローンチ経験 └健康食品・サプリメント等に関する法規制の知識 └健康食品・サプリメント等の商品価値提供・情報創出実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大正製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-8633 東京都豊島区高田3-24-1 |
| 事業内容 | 【企業概要】 1912年創業、1928年設立の総合医薬品メーカーで、セルフメディケーション事業と医薬事業の2本柱を展開しています。セルフメディケーション事業では、OTC医薬品（市販薬）を中心に、健康食品やスキンケアなど約40ブランドを展開し、「リポビタン」「パブロン」「リアップ」などカテゴリーシェアNo.1製品を多数保有。医薬事業では、整形外科疾患、代謝性疾患、感染症、精神疾患を重点領域とし、抗生物質「クラリス」、糖尿病治療薬「ルセフィ」、TNFα阻害薬「ナノゾラ」などを自社開発をしています。 【事業内容】 ■セルフメディケーション事業： 100年に及ぶノウハウの蓄積と強固なブランド力により、多くの方々から支持されてきた同社の主力事業です。 ■医薬事業： 研究開発志向型企業として自社開発による創薬に取り組み、複数の新薬を展開してきました。現在は中高分子へと創薬研究の幅を広げており、アンメット・メディカル・ニーズに応える創薬を目指しています。 ■海外事業： 日本市場で圧倒的なシェアを誇るドリンク剤「リポビタンD」は1963年から海外進出を開始。 2009年に米国BMS社のアジアOTC医薬品事業を買収して以来、アジア地域を中心にM&Aやブランド買収を行い、OTC医薬品を中心に事業のプラットフォームを拡充してきました。2019年には、ベトナムのハウザン製薬を子会社化し、東南アジアの基盤のさらなる強化をはかった一方で、 伝統と歴史によって築きあげられたトップブランド製品を有するフランスのUPSA社を子会社化し、フランスを中心に東欧を含む欧州諸国における強固な事業基盤を獲得しました。 現在では、80を超える国と地域で大正製薬グループの製品が販売され、世界各国の生活者の健康増進に寄与しています。 【特徴・強み】 強みは「OTC医薬品市場での圧倒的なブランド力」と「研究開発力」です。国内OTC市場でトップシェアを誇り、リポビタンやパブロンなど長年支持されるブランドを保有。さらに、研究開発型企業として、アンメット・メディカル・ニーズに応える創薬に注力し、モダリティの多様化や産官学連携による新技術導入を推進。海外展開にも積極的で、欧州・アジアでのM&Aやブランド育成によりグローバル基盤を強化しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.taisho.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年5月 |
| 資本金 | 29,837百万円 |
| 売上 | 301,381百万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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