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正社員
【職務概要】
文教、公共、金融、保険、製造、サービス業等のプロジェクトにおいて、クラウド移行・統合認証／ID基盤構築における技術判断の最終責任者として設計を主導していただきます。
【職務詳細】
・要件定義から設計・構築フェーズにおける技術的な意思決定の主導
・Microsoft 365／Azure／AWSからOSSまで、オンプレミスとクラウドをまたぐハイブリッド環境の統合認証／ID管理を軸とした設計
・Intune／Tanium／Defender等のエンドポイントセキュリティを組み合わせたゼロトラスト環境の構築
・技術選定、設計判断、設計品質の担保（設計レビュー）
・プリセールスから構築まで一気通貫した上流工程での技術判断
・社内外への技術発信および組織の技術力牽引
【対応事例】
・大規模大学：利用者3万人超の認証強化（多要素認証方式の比較検証・選定、ADFS／Web Application Proxy廃止、Staged-RolloutによるAzure AD移行・条件付きアクセス切り替え設計）
・大手保険会社：Exchange Online移行設計、Defender for Office 365による標的型メール対策の実装、運用自動化スクリプト実装
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3 中之島三井ビルディング18階 （もしくは顧客先） 京阪電鉄京阪中之島線「渡辺橋」駅徒歩1分 ※案件先により異なる（大阪市内を想定） 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) ※転勤なし（東京勤務希望も相談可能） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1200万円 月給制：月額625000円 賞与：- 昇給：昇給年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当(上限5万円迄／月)、家族手当、資格手当、役職手当、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、社員専用VirtualLaboratory環境、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、資格取得時お祝い金制度 等 ■勤務時間：9：00～17：30 ※プロジェクト先により異なる 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(3日)、ウェルカム休暇(3日／入社後6ヶ月以内取得可)、特別休暇(慶弔等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・クラウド（Microsoft 365／Azure／AWS等）または統合認証・ID管理基盤の設計／構築経験5年以上 ・設計判断・技術選定に責任を負う立場での経験3年以上 【尚可】 ・統合認証／ID管理（Entra ID、Active Directory、LDAP Manager、Shibboleth等）の設計・構築経験 ・エンドポイントセキュリティ（Intune、Tanium、Defender等）の導入経験 ・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験 【求める人物像】 ・裁量ある環境で技術判断の最終責任を引き受けられる方 ・特定技術領域の専門性を、組織の財産として展開したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プログデンス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ネットワークインテグレーション／クラウドインテグレーション／セキュリティーソリューション／DX戦略コンサルティング／サービス開発 【会社の特徴】■プロジェクトの特徴 エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。 ■活躍エンジニアの特徴 平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価を得ています。 ■公平な評価制度と年収昇給率 各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。（全国平均2～3%) |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年10月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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