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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
金融系SE(PL・PM候補)◆銀行サービスを支えるシステム開発◆プライム上場
~大手銀行系システム開発/自己申告制に基づくキャリア支援制度/東証プライム上場~
■主な業務内容
~チームリーダとしての業務~
・基本設計~開発・テスト・リリース
・受入支援、性能評価、保守開発および運用
・プロジェクト進捗管理(品質・コスト・納期)?
・メンバー作成物のレビュー、報告資料確認
~PL/PMとしての業務~
・要件整理・要件定義
・顧客との折衝・各種調整
・プロジェクトの進捗・品質・課題管理
・社員・ビジネスパートナーを含めたチームマネジメント
・メンバーへの業務支援・レビュー
・顧客の要望・業務課題を踏まえたシステム化検討
また、DXやAI活用に対する顧客ニーズも高まっており、新たな技術をプロジェクトへ取り入れる取り組みも進めています。
■仕事の形態(プロジェクト・案件の性質)
・当社社員とビジネスパートナーでのチーム編成を基本とし、近年では海外子会社(ベトナム)との連携も進めています。国内開発と海外子会社を組み合わせたハイブリッドな開発体制も増えています。
・「金融」「ネットバンク」の大きく2つの領域で組織を構成しており、それぞれの領域で業務知識とITスキルの専門性を高めています。プロジェクトでは、リーダ1名あたり5~10名程度のチームをマネジメントする体制が中心です。
■働き方
・大崎・品川など自社拠点での開発が約8割を占めております。※一部プロジェクトではお客様拠点での勤務となります。
・出社とリモートワークを組み合わせた勤務を取り入れています。(PJによります)
■プロジェクト例
○ 融資・保証審査関連システム構築プロジェクト
一般消費者向けの融資審査システムを、ローコードプラットフォーム「Mendix」を活用して構築するプロジェクトです。
融資の申込・受付から信用情報の取得、スコアリング、審査、リスク判定まで、融資審査に関わる一連の機能を開発します。現在は少額融資などの金融サービスを持たない企業向けにも展開が進んでおり、今後さらなる拡大が見込まれています。従来のJavaを中心とした開発経験を活かしながら、ローコードをはじめとした新たな開発手法・技術領域にも経験を広げられるプロジェクトです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F 勤務地最寄駅:JR山手線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 各PJ先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 533万円~897万円 <賃金形態> 月給制 昇給:年1回 賞与:年2回(平均3~5ヶ月) <賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~460,000円 <月給> 305,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・時間管理制 533万円/月給305,000円~647万円/月給370,000円 ※時間外労働25H/月の想定 ・裁量労働制 663万円/月給439,200円(裁量給99,200円)~897万円/月給594,200円(裁量給134,200円)+賞与 ※裁量給は35.0H/月の時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上(確定給付年金制度・確定拠出年金制度) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 教育制度:プロフェッショナル研修(ITスキル関連)、階層別研修(リーダ、マネージャ、幹部等)、中途社員研修 資格補助:資格取得バックアップ(受験費用支援)、資格取得奨励制度(最大50万円の支給) <その他補足> ・資格取得バックアップ(受験費用支援) ・資格取得奨励制度(最大50万円の支給) ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度(※原則勤続1年以上) ・従業員持株会 ・社員共済会(勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催) ・施設利用/健康サポート(TJK健康保険組合) ・Cubecoin(社内仮想通貨) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度10日/※入社月による)、リフレッシュ休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ・Javaを用いたWEBシステムの開発経験 (設計書の作成から実装まで基本的に1人称で業務が進められる水準) ※金融業界・銀行システムの開発経験は不問です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 キューブシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F |
| 事業内容 | ・東証プライム上場企業 ・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】 当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、 実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】 当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません! また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】 健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77%で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100%に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼ https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼ https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼ https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cubesystem.co.jp |
| 設立 | 年1972年7月 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 売上 | 18,498百万円 |
| 従業員数 | 988名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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