| 仕事内容 | 【職務詳細】 ・人事評価制度設計／導入／運用支援 ・人事制度統合(PMI)支援 ・人事労務デュー・ディリジェンス ・採用計画／採用フロー設計支援 ・組織文化、従業員満足度向上支援 等 解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。 ＜役割＞ １．コンサルタントの場合 ・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・人事企画、人事労務の実務経験 を3年以上有している方 ・HR領域のコンサルティング経験を有する方 →採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません。 【尚可】 ・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅から徒歩2分 JR東西線「北新地」駅から徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事業務変革コンサルタントは、組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化を 支援することが求められます。 人材戦略の策定、人材育成構想・スキル体系・コンテンツ設計、タレントマネジメント構想の策定、エンゲージメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンサルティングファーム/SIer/事業会社にて人事領域におけるコンサルティング、業務分析・業務設計の経験（7年以上） 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジャー経験 ・英語力※現段階で英語力は必須ではありませんが、英語力をお持ちの方は今後の活躍の幅を広げてい... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央日本橋箱崎町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー★ 「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行っている同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容/期待・ミッション】 2024年10月に同社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人・組織に関わるコンサルタント事業の事業マネジメント経験 ■ピープルマネジメント経験/採用経験 ■P/Lマネジメント経験 【歓迎要件】 ■アントレプレナーシップ ■修羅場を経験して突破した経験 ■上場企業での事業マネジメント ■HR領域のSaaSプロダクト... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様） 人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断） ■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計） ■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅南 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様） 人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断） ■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計） ■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府豊中市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社のHR分野における組織活性化に向けたスペシャリストとして下記の業務にご従事いただきます 【職務内容】 ■グループ全体の組織の枠組みの構築 ■組織の活性化戦略立案・仕組みの構築 ■研修・人事制度設計 ■採用計画の枠組み構築 主に枠組みを構築・設計いただき、各グループ会社の現場人事へ落としていただくポジションです。 【同社の魅力】 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■人事制度の知見をお持ちの方 ■組織開発に携わったご経験をお持ちの方 ■何かしらの企画経験（経営企画や事業企画等）をお持ちの方で人事領域にチャレンジされたい方 【求める人物像】 ■新しい社会がどうなっていくか興味がある方 ■人がいきいき... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 組織・人事コンサルティングファームの同社にて、人材開発事業部の企業向け研修のファシリテーターとして社内研修の企画立案、提案、登壇等の業務をお願いします。 階層別に多様な研修プログラムを提供し、企業の人材育成を支援します。企業の課題に合わせて研修を1からオーダーメイドで設計し実施するプロジェクトや、クライアント企業内の抜本的な育成体系の構築・研修の内製化といったプロジェクトもございます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ■経営企画、戦略系または研修企画の実務経験 ■研修講師もしくはファシリテーションの実績をお持ちの方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F JR総武線「市ケ谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 組織・人事コンサルティングファームの同社にて、コンサルティング事業部の人事コンサルタントとして、100名以下の中小企業～大手企業といったさまざまな企業の組織・人事に関する課題を本気で解決する業務をお願いします。 【職務詳細】 ・クライアントの組織の課題を特定 ・人事制度の構築・運用、育成体系の策定 ・サクセッションプランニング ・組織ミッションやビジョン、事業戦略の策定支援 独自サ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ■人事企画、人事労務の実務経験 ■法人の提案営業経験（自身がクライアントの問題課題の設定を行い、解決した経験のある方） 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F JR総武線「市ケ谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 組織・人事コンサルティングファームの同社にて、人材開発事業部の企業向け人事コンサルタントとしてPMをお任せします。 【職務詳細】 ・クライアントの組織の課題を特定 ・人事制度の構築・運用、育成体系の策定 ・サクセッションプランニング ・組織ミッションやビジョン、事業戦略の策定 ・独自サーベイによる組織診断、業務プロセスの改善 業務に慣れていただいた後に、プロジェクトマネジメントを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■何らかのコンサルティングプロジェクトの経験 （人事系問わず、業務プロセス改善等含む） ■人事制度企画の実務経験 （例）HRBP・社内での人事制度改定PM経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F JR総武線「市ケ谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：大手クライアント ■何を：財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティング ■手法： 経営コンサルティング・・・大手クライアントのブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域にお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における経営企画や事業企画に関する経験3年以上、もしくは相応の経験 ・事業会社内におけるプロジェクトワークの経験 ★社内の方はこのような考えを持っています★ ・クライアントからの感謝や評価をもらえることが喜び ・意味のある仕事をしてお... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-15 清月堂本店ビル3階 東京メトロ日比谷線、都営浅草線「東銀座」駅 より徒歩6分・都営大江戸線「築地市場」駅より徒歩3分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務詳細】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただきその立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・採用戦略の設計 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A 東京メトロ各線「表参道」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 「jinji＋」を活用し、クライアント企業のニーズに合わせた、幅広い採用コンサルティング業務を行っていただき、ゆくゆくは幹部・リーダー候補としてメンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・『Jinji+』の提案営業 ・中途採用戦略立案（ターゲット策定／採用フロー構築／コスト最適化／母集団形成） ・採用業務支援（KPI管理・改善／アウトソース業務／面接フォロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 法人営業経験（業界不問） 【尚可】 ■採用コンサルティング経験 ■その他HR領域の経験 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F 山手線「五反田」駅徒歩7分 東急池上線「大崎広小路」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ★☆★同社の営業求人のオープンポジションです★☆★ 適正とご希望に応じて、下記プロダクトのいずれかにアサイン を予定しています。 ■マッハバイト：成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなった アルバイト求人サイト ■転職ドラフト：ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値 が分かる公開競争入札型転職サイト ■転職会議：国内最大級の転職口コミサイト ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験2年以上 ・前年対比110％以上の営業成績を出している方 【オススメポイント】 ・既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を 行っています。「上場企業の潤沢な資金力」と「スタートアップの スピード」をもとに、個人の力で収益を上... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 （在宅勤務相談可能です） 東京臨海新交通臨海線「竹芝」駅 徒歩2分 JR山手線「浜松町」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案を行うソリューション営業をお任せします。 【職務詳細】 フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。 開拓ルートは、同社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、 テレアポやお客様からのご紹介、セ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 何かしらの営業経験 ※業界、年数は不問 ※営業として目標達成の経験や、数字を追いかけた経験がある方 【尚可】 ・人材業界や教育業界での営業経験 ・その他無形商材の営業経験 38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付) JR山手線「新宿」駅徒歩5分、地下出口S3徒歩１分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集します。 【職務詳細】 管理部人事課に所属し、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務にあたります。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事します。 プレイングマネージャーとして、 ・現場オペレーション ・計画に基づく目標管理や業務改善 ・新規制度の企画立案 など幅広く対応いただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事（採用）経験1年以上 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル4F・5F（受付 4F） JR各線「恵比寿」駅西口より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【当ポジションのミッション】 人事評価、昇格関連業務を通じて、同社の持続的成長を人事面から支えること。 【職務詳細】 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験 ■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） 【尚可】 ■評価、昇格業務におけるオ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 JR線「東京」駅より徒歩1分／東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:※2026年9月に本社オフィス移転予定 （東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現在新規事業として、オフィス空間で生成される様々なデータを活用した新サービスの開発・展開を予定しています。 その上でお客様にサービスを導入して終わりではなく、データをもとに改善策をお客様にご提案していただける方を募集します。 【職務詳細】 自社サービスを通じて収集するデータや顧客から提供されるデータを分析し、オフィス空間やオフィスの運用方法、働き方を改善するためのコンサルティングを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスのご経験 ・無形商材のコンサルティング経験 【尚可】 ・働き方改革に何らかの観点で携わっていたご経験 ★フレックス制度有（条件有）、リモート勤務可（フルリモート不可） 45歳以下 【年齢制限理由】 長... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋3-7-1 相互館110タワー 3階 東京メトロ銀座線「京橋」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。 【職務詳細】 制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 【プロジェクト例】 ・航空産業業界向け 人事制度定着 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者 （特にリーダー的な立場で経験されている方） ・人事コンサル経験者 （人事制度の設計・導入・運用支援、働き方改革対応、労務コンサル） 【尚可】 ・社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー 都営三田線「内幸町」駅A4番出口より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人事本部は「FY24 - FY27中期経営計画」の実現や、10年後を見据えた時に「成長戦略の立案・実行や将来、経営を担う人財が今、育っているのか」という課題意識を持ち、「各事業の局面に応じた短期施策」と「全社レベルの中長期施策」、及び施策の実行を支える「制度面・システム面の変革ポイント抽出」の3軸で人財戦略を形作ることを最優先課題と位置づけており、これらの人事課題に対して、戦略的、か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験 ■下記いずれかの経験 ・事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）／運用の経験（4年以上） ・コンサルティング会社での人事制度設計や組織／人財開発支援の経験（... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 JR線「東京」駅より徒歩1分／東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:※2026年9月に本社オフィス移転予定 （東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中小規模の病院・クリニックを中心とした顧客の採用活動のパートナーとして採用オペレーション業務のサポートをお任せします。 【職務詳細】 ・採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案 ・求人原稿の作成支援、スカウトメール送付 ・応募者対応（面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応） ・選考データの管理、レポートの作成 立ち上げ期のため、上記以外にも業務フローの構築など、幅広い業務に携わって |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験（3年以上） ・PCの基本操作（簡単な関数を使用したExcelでの資料作成など） ・ビジネスマンとしての基礎スキル（顧客対応、適切なコミュニケーション力） 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定め... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅 1出口（コンコースにて直結） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（42）｜ 青森県（24）｜ 岩手県（26）｜ 宮城県（30）｜ 秋田県（22）｜ 山形県（18）｜ 福島県（20）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（24）｜ 栃木県（24）｜ 群馬県（24）｜ 埼玉県（53）｜ 千葉県（31）｜ 東京都（872）｜ 神奈川県（52）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（26）｜ 山梨県（20）｜ 長野県（17）｜ 富山県（19）｜ 石川県（19）｜ 福井県（17）｜ |
| 東海 | 岐阜県（18）｜ 静岡県（26）｜ 愛知県（92）｜ 三重県（20）｜ |
| 関西 | 滋賀県（19）｜ 京都府（38）｜ 大阪府（155）｜ 兵庫県（20）｜ 奈良県（18）｜ 和歌山県（17）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（17）｜ 島根県（27）｜ 岡山県（33）｜ 広島県（25）｜ 山口県（17）｜ 徳島県（21）｜ 香川県（19）｜ 愛媛県（18）｜ 高知県（17）｜ |
| 九州 | 福岡県（56）｜ 佐賀県（17）｜ 長崎県（16）｜ 熊本県（18）｜ 大分県（16）｜ 宮崎県（16）｜ 鹿児島県（16）｜ 沖縄県（17）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（2）｜ |
